Oficio Nº 410/08 de la Superintendencia de Servicios Sanitarios, 2008
| Número de oficio | 410/08 |
| Fecha | 06 Febrero 2008 |
| Materia | INFORMACIÓN,INSTRUCTIVO "INFORMACIÓN PERSONAL Y REMUNERACIONES EMPRESAS DE SERVICIOS SANITARIOS |
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ORD. No
.
410
I
(Carta certificada)
ANT.: Ord.
No
2081 del 2411 112006
MAT.: Preguntas y observaciones de la
empresa.
INCL.:
-
Archivo "Encuesta Composic
Compensacion SISS.xls"
-
Minuta explicativa
SANTIAGO,
-
6
FEB
2008
DE
:
SUPERINTENDENTA DE SERVICIOS SANITARIOS
A
:
SEGÚN
DISTRIBUCI~N
Con el objeto de mejorar la entrega de información solicitada a través del Ord.
No
2081 del 2411 112006,
se adjunta archivo denominado "Encuesta Composic Compensacion SISS.xls"., que contiene tres nuevas
hojas: La hoja denominada "lnstrucciones", que incluye las instrucciones de llenado de los distintos
formatos de solicitud de información, las que deben ser respetadas cabalmente por el
responsable en completar la información.
Las hojas "Organigrama" y "Def. Funciones" en las que se deberá completar lo solicitado en los
puntos 2.1
.i y 2.1 .ii del oficio citado.
Junto con ello se informa y10 aclara que:
1) Para efectos de completar el formato 2 (F2) que se encuentra en el archivo adjunto, se aclara que
las definiciones referentes a Tipo de Contrato mencionadas en el punto 2.2 de dicho oficio
(Permanente, Parcial, Honorarios y Personal Externo) corresponden a:
-
Permanente: personal de planta de la empresa con contrato a jornada completa
-
Parcial: personal de planta de la empresa con contrato a jornada parcial
-
Honorarios: personal a honorarios.
-
Personal Externo: personal subcontratado en la modalidad de suministro de personal
(outsourcing de personal)
En los primeros dos casos, se deberá completar los campos con los números 1 y 2 respectivamente y en
los últimos dos casos se deberán identificar con los números
3
y 4 respectivamente.
En dicho formato 2 el Código empleado (ID) corresponde al código único del empleado, sin identificar
nombre. En el caso de personal bajo contrato de suministro de personal (outsourcing) o a honorarios, se
deberá asignar un código único.
2) En el formato 5 (F5) se debe agregar el campo "Cód Cargo Empresa"que corresponde al código único
para cada Cargo Empresa (se debe incluir los cargos bajo modalidad a honorarios y suministro de
personal). Se recuerda que la definición de Cargo Empresa es el título descriptivo del cargo y deberá
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