Ocho de cada 10 ejecutivos chilenos planean cambiarse de trabajo en los próximos meses - 22 de Abril de 2019 - El Mercurio - Noticias - VLEX 779099365
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Ocho de cada 10 ejecutivos chilenos planean cambiarse de trabajo en los próximos meses

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Vincent

Las reestructuraciones y cambios de gobiernos de los últimos años han dinamizado el mercado laboral en Latinoamérica. Según explica el regional managing director de PageGroup, José Ramón Colomina, un mejor escenario económico y las oportunidades empresariales han creado optimismo en la zona, lo cual se espera que repercuta en un mayor movimiento del empleo y de los trabajadores.De acuerdo al sondeo de más de 10 mil ejecutivos de la región en cargos efectivos de gestión y dirección, pertenecientes al "Estudio de Perspectivas Económicas y Profesionales para 2019" de PageGroup, el 80% de los chilenos que participaron asegura que planea realizar un cambio de trabajo en los próximos meses. Además, el 46% de estos declaró que desea efectuar esta transición durante el primer semestre de este año (ver infografía)."Los ejecutivos no solo vislumbran cambios de empresas, sino que también de país. Nos hemos dado cuenta de que los candidatos ya no ven las fronteras geográficas como una limitante para sus búsquedas de trabajo", comenta Colomina.Además, desde la consultora explican que existe un auge en la búsqueda de nuevas oportunidades ligadas a perfiles tecnológicos, de transformación digital y desarrollo de proyectos de infraestructura. Lo mismo sucede en el ámbito de las energías renovables, minería y profesionalización de la agroindustria y la venta técnica de productos.Respecto de Latinoamérica, Chile se encuentra levemente bajo el promedio de 81% de intención de rotación, el cual lidera Perú (86%), seguido por Colombia y Argentina, con 84% y 83%, respectivamente.La directora de Recursos Humanos de Sodexo Beneficios e Incentivos, Marcela Del Barrio, suma como otro factor a la rotación de profesionales la nueva composición de la fuerza laboral. "Actualmente está compuesta por un importante número de trabajadores con no más de 10 años de experiencia, buscando tener una conexión más emocional que transaccional con la empresa", de manera que si no la encuentra en la organización, la buscará en otra firma.Educación, desarrollo y formación profesionalUn menor temor al cambio y a los riesgos que este acarrea es la nueva tónica del mercado laboral. Esto, potenciado por los distintos intereses que poseen las nuevas generaciones y al cómo estas han permeado a la interna de las organizaciones.Según el estudio, los ejecutivos declaran que el principal mecanismo para desistir de un cambio de empresa sería el ofrecimiento de beneficios relacionados con...

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