Objetivos - Núm. 22, Abril 2015 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 702621573
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Vincent
Páginas28-28
Manual EjEcutivo La bor aL
28
Entrelosfactoresespecícosquereportanestréseneltrabajoseincluyen:lafaltade
control sobre el trabajo (autonomía, participación, uso y desarrollo de habilidades), la
carga de trabajo (cantidad, complejidad, las presiones de tiempo), las disfunciones
de rol (conicto y la ambigüedad), relaciones con los demás (acoso, el apoyo
social, el reconocimiento), las perspectivas de carrera (promoción, la precariedad,
la degradación),
elclimaolacultura(decomunicación,laestructurajerárquica,laequidad)yla
interacción de conciliación trabajo-vida.
Para la medición del riesgo psicosocial se ha usado generalmente un enfoque basado
en la percepción de los propios trabajadores y trabajadoras, mediante el uso de
encuestas individuales, entrevista en profundidad y entre-vistas colectivas o Focus
Group. El uso del instrumentos de observación externa tiene menos desarrollo
al evaluar las medidas de gestión fundamentales en el marco de la prevención del
riesgo psicosocial en las empresas, y que puedan ser objetivadas a través de un medio
devericacióndelapresenciaoausenciadecadacondiciónseñaladaycorroborado
por la empresa y trabajadores.
El instrumento que se presenta está basado en un instrumento de evaluación
externadesarrolladoenelInstitutoNacionaldeSaludPúblicadeQuebec,Canadá,
denominadoMatriz de Identicaciónde Riesgos Psicosocialesen el Trabajo,que
fue adaptado a Chile por el Instituto de Salud Pública de Chile, en conjunto con un
Comité de Expertos en Riesgo Psicosocial Laboral.
III. OBJETIVOS
a)Evaluarlasmedidas ogestiónadoptadaspor lasempresas,enel ámbitodelos
factores de riesgos psicosociales en el trabajo.
b) Establecer las brechas existentes en cuanto a la gestión de los riesgos psico-
sociales en el trabajo, que se logra establecer entre la diferencia de los recursos
aportados por el instrumento y el resultado de la evaluación.
c) Orientar y apoyar a los usuarios de este instrumento, en cuanto a las medidas de
gestión e intervención que pueden implementar en las empresas.
IV. ALCANCE, POBLACIÓN OBJETIVO Y USUARIOS
Contribuir a evaluar y detectar las medidas adoptadas o la gestión por parte de
lasempresasenelámbitodelosfactoresde riesgospsicosocialesenel trabajo,y
establecer las brechas con respecto al instrumento, y a la vez apoyar a las empresas
en cuanto a las recomen-daciones para la intervención.
El “Instrumento de Evaluación de Medidas para la Prevención de Riesgos
PsicosocialesenelTrabajo”estádiseñadoparaserutilizadoenempresasconmásde
25trabajadores,connesdeevaluación,prevencióneinvestigación.Eventualmente
también puede ser usado en organizaciones con menos de 25 trabajadores, para
nespreventivosyprácticos,encuantoalaimplementacióndemedidas.

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