Las nuevas tendencias laborales que dejó la pandemia en las empresas
La pandemia irrumpió en los mercados laborales a nivel mundial, transformando la manera en la cual los trabajadores y las empresas manejan su modelo de negocio y se ajustan a las nuevas necesidades. Un informe del McKinsey Global Institute, que identifica el impacto duradero de la crisis sanitaria en la demanda laboral, destacó las nuevas tendencias, ocupaciones y habilidades requeridas en ocho países.El documento pone en evidencia que el covid-19 ha acelerado grandes cambios en el comportamiento del consumidor y en las compañías que persistirán en el tiempo: el aumento del trabajo remoto; la mayor aceptación del comercio electrónico; las interacciones virtuales; el despliegue más rápido de la automatización, y las tecnologías de inteligencia artificial. Estas tendencias, detalla el instituto, exacerbarán aún más la reorganización de puestos de trabajo en la economía durante la próxima década."Los efectos a largo plazo del virus pueden reducir la cantidad de trabajos de bajos salarios disponibles, que anteriormente servían como red de seguridad para los trabajadores que han perdido su empleo", dijo Susan Lund, socia del McKinsey Global Institute y coautora del informe. "En el futuro, estos trabajadores deberán prepararse para encontrar trabajo en ocupaciones con salarios más altos que requieran habilidades más complejas, como trabajos en atención médica, tecnología, enseñanza y capacitación, trabajo social y recursos humanos"...
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