Nueva integración de la Sala Laboral de la Corte Suprema cambió criterios en sus fallos - 6 de Diciembre de 2014 - El Mercurio - Noticias - VLEX 547628090
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Nueva integración de la Sala Laboral de la Corte Suprema cambió criterios en sus fallos

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Vincent

Para el profesor de Derecho del Trabajo de la U. de Chile, Claudio Palavecino, más allá de compartir o no el razonamiento jurídico, lo criticable es que "se modifiquen criterios que ya había unificado la propia Corte Suprema", porque "con este proceder pierde sentido el recurso de unificación de jurisprudencia". Si las sentencias cambian según cambian los jueces, dice, "no se consigue la certeza jurídica, que es crucial para el emprendimiento y el empleo".

Entre los fallos de unificación relevantes del último tiempo se menciona el relativo a las asignaciones de colación y movilización, donde, ahora, la Corte se alinea con la Dirección del Trabajo incorporándolas a la base de cálculo de las indemnizaciones por término de contrato. También aquel que resolvió recientemente que las indemnizaciones tasadas del Código del Trabajo relativas al término del contrato son compatibles con la reparación del daño moral y que los tribunales del trabajo son competentes para conocer de esta última indemnización. O el giro que da la sala en su sentencia del jueves último, donde impide a las empresas el reemplazo de trabajadores en huelga legal con personal interno.

Palavecino siente que ese fallo "provoca un verdadero terremoto jurídico", pues señala el reemplazo como "práctica desleal".

Sin embargo, su par de la UDP, José Luis Ugarte, tiene una impresión distinta. En este caso, dice, "la Corte, correctamente entiende, como ocurre en todo el derecho comparado relevante, incluido el Derecho Internacional vigente en Chile, que se trata de un derecho fundamental y, por tanto, sus restricciones o afectaciones -como es el reemplazo en la huelga- deben ser entendidas de modo restrictivo". Y destaca, en términos generales, el cambio en los argumentos jurídicos de la nueva sala, que "son los principios jurídicos propios del Derecho del Trabajo, apunta.

A juicio de Ugarte, "después de un período de 'activismo empresarial' sin respaldo jurídico, los cambios jurisprudenciales han sido coherentes tanto con las finalidades de las normas laborales (la protección del trabajador)...

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