La nueva agenda empresarial que propone la Sofofa para dar respuesta a la crisis social - 1 de Noviembre de 2019 - El Mercurio - Noticias - VLEX 821454681
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La nueva agenda empresarial que propone la Sofofa para dar respuesta a la crisis social

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"Independiente del diagnóstico o tesis que se tenga, es incuestionable que tenemos un desafío trascendente para transformar en una oportunidad para todos los chilenos esta crisis que seguirá evolucionando en distintos momentos, intensidad y forma. Lograrlo dependerá no solo del proceso político, sino también de la acción decidida que tomemos, entre otros actores, el mundo empresarial a través de acciones concretas como de propuestas de políticas públicas". Así comienza el documento de ocho páginas elaborado por la Sofofa, que recoge las conclusiones surgidas en la jornada de reflexión que el gremio fabril realizó el pasado lunes 28, en reemplazo de su tradicional Encuentro Anual de la Industria.El documento da cuenta de las principales ideas y propuestas que plantearon empresarios y ejecutivos a través de más de 30 intervenciones, para que el mundo empresarial pueda colaborar activamente en transformar esta crisis social en una oportunidad con iniciativas concretas de corto, mediano y largo plazo, tanto individuales como colectivas. También pusieron sobre la mesa recomendaciones en el ámbito de las políticas públicas.La primera y más fundamental acción empresarial, consigna el documento, es generar a la brevedad espacios de diálogo y conversación sistemáticos y frecuentes dentro de las empresas, entre directivos y trabajadores, "teniendo como única agenda escuchar sus inquietudes, su mirada de lo que está ocurriendo y sobre cómo construir un mejor futuro para el país. La empresa privada emplea a 5 millones de personas y es, por tanto, un espacio privilegiado y representativo para conversar".En ese sentido, Sofofa pidió a las empresas actuar con celeridad, para que en los próximos días destinen su directorio o instancia superior de gobernanza a reflexionar sobre lo que está viviendo el país, "para aumentar el capital social y económico de las personas que están detrás de trabajadores, proveedores, clientes y comunidades vecinas".Contratación sin sesgos de selecciónOtras de las alternativas propuestas para mejorar las condiciones y calidad de vida de los trabajadores apuntan a maximizar y promover la flexibilidad tanto del lugar de trabajo como de la jornada laboral, "de manera de compatibilizar mejor el trabajo con la familia, la recreación y la cultura"; generar ambientes de trabajo más horizontales, donde los beneficios distintos de la remuneración y los bonos de desempeño sean simétricos; generar políticas de contratación y promoción...

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