Mujeres ocupan el 23% de las gerencias en las firmas IPSA y trabajadores extranjeros superan a chilenos - 5 de Mayo de 2019 - El Mercurio - Noticias - VLEX 781881397
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Mujeres ocupan el 23% de las gerencias en las firmas IPSA y trabajadores extranjeros superan a chilenos

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Vincent

Las cifras no permiten ver muchos cambios entre la plantilla laboral de 2018 y la del año previo en las firmas IPSA, pese a la intensidad con que se tomó la agenda país la búsqueda de mayor grados de diversidad e inclusión en materia laboral en Chile. Por ejemplo, solo el 8,6% de los cupos en los directorios de las IPSA fueron ocupados por mujeres el año pasado, cifra incluso algo menor que el 9,1% de 2017.Datos como estos fueron reportados por las propias compañías durante abril a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), en el marco de la obligación que tienen de informar materias relacionadas con responsabilidad social y desarrollo sostenible, bajo la norma conocida como 386.Para el análisis se consideraron 25 firmas IPSA, pues no se sumaron los bancos y la Sociedad Matriz del Banco de Chile, que no reportan bajo esta norma.En las 25 firmas IPSA hay un total de 1.779 cargos gerenciales, de los cuales solo 412 son ocupados por mujeres, y 1.367 por hombres. Se trata de una proporción similar a la de hace un año, pues tanto en 2018 como en 2017 solo el 23% de estos cargos gerenciales fueron ocupados por mujeres (ver infografía).En el segmento trabajadores, la brecha se acorta: de los 408.279 puestos que informaron tener este grupo de empresas el año pasado, 42,9% son mujeres y 57,1%, hombres. Pero al compararlo con 2017, nuevamente no se observa una evolución hacia una mayor participación de mujeres, pues las féminas representaban el 43% de la plantilla en este segmento de empleados."No se puede decir que no se ha avanzado, pero aún falta", dice Susana Sierra, socia de BH Compliance y directora de Chile Transparente y Correos de Chile. "Hay un tema de cultura instalado que cuesta mucho cambiar. Eso sí, en estas últimas juntas de accionistas vimos que se hizo un esfuerzo por que ingresaran mujeres a los directorios. Que se hable del tema, ya es un avance", asegura.Al analizar la diversidad desde el punto de vista de la nacionalidad, en cambio, se observa mayor presencia de extranjeros. Por ejemplo, a nivel de gerencias, del total de 1.779 ejecutivos, el 40,5% son extranjeros, y en el segmento trabajadores, la cifra sube al 53,1%. O sea, son más que los chilenos.Este resultado está naturalmente influido porque las firmas IPSA reportan los datos incluyendo todas las operaciones fuera de Chile que tengan, que en el caso de este grupo de empresas es importante. Así, por ejemplo Falabella, que reportó tener 113.526 trabajadores, indicó que...

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