Mujeres se abren terreno en logística - 24 de Febrero de 2023 - El Mercurio - Noticias - VLEX 923732814
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Mujeres se abren terreno en logística

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Vincent

El caso de Alejandra Arriaza como la primera mujer en dirigir el Servicio Nacional de Aduanas o de Guacolda Vargas como gerenta de Desarrollo y Sostenibilidad de Puertos Talcahuano son ejemplos actuales de mujeres que se abren camino en la alta dirección de servicios o empresas ligadas al rubro logística. Sin embargo, las estadísticas demuestran que falta mucho por avanzar en el camino por emparejar la cancha. Por un lado, las diferencias salariales; por otro, la participación desigual en cargos gerenciales o directivos.Según el estudio "Mujeres en la Industria Marítima y Portuaria 2022", realizado por la Cámara Marítima y Portuaria de Chile (Camport), la participación de las mujeres en la industria portuaria del país alcanzó el 40,8% de los cargos administrativos en 2021. Si se trata de la presencia de mujeres en el rubro portuario en general, solo representan el 12,6% de la dotación. En cuanto a mujeres que se capacitaron durante ese año para trabajar en el transporte marítimo chileno, la cifra llegó a 702.El mismo informe demuestra una preocupación por parte de la industria para garantizar un ambiente adecuado y seguro a las mujeres, destacando que el 77% de las empresas cuenta con un protocolo de género ante situaciones de acoso laboral y/o discriminación.Por otra parte, el "Estudio de Brechas de Género en la Industria Marítimo Portuaria de Chile", desarrollado por la Universidad de los Andes en conjunto con la Universidad de Valparaíso, deja en evidencia una diferencia de remuneraciones de más del 10% entre hombres y mujeres. Es decir, las mujeres ganan 10% menos que los hombres en promedio. Otro hallazgo es que, en promedio, son ellas quienes suelen sacrificar mayormente su vida familiar.Desde el gremioRespecto al mismo estudio, Angélica Barría, directora de la Asociación de Profesionales en Logística (Aplog) y del Foro Iberoamericano de Logística, observa con atención que la brecha de género presente en el mercado es más significativa entre los grupos de mayor edad. "Esto quiere decir que la participación de mujeres de generaciones más antiguas es menor a la de las nuevas generaciones", apunta.Por otra parte, analiza, "la participación de las mujeres en puestos directivos, financieros y operativos está infrarrepresentada; en cambio, en los puestos de apoyo, como de administración o recursos humanos, está sobrerrepresentada (OCDE, 2021)". Advierte que esta asignación tradicional de roles asociados con el género está influenciada por...

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