Modifica diversos cuerpos legales, con el objeto de proteger el empleo ante despidos masivos.
| Fecha | 03 Agosto 2022 |
| Fecha de registro | 03 Agosto 2022 |
| Número de Iniciativa | 15244-13 |
| Etapa | Primer trámite constitucional (Senado) Primer informe de comisión de Trabajo y Previsión Social |
| Autor de la iniciativa | Allende Bussi, Isabel, Carvajal Ambiado, Loreto, Insulza Salinas, José Miguel, Saavedra Chandía, Gastón, Sepúlveda Orbenes, Alejandra |
| Cámara Legislativa de Origen | Moción,Senado |
| Tipo de proyecto | Proyecto de ley |
Boletín N° 15.244-13
Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señor Saavedra, señoras Allende,
Carvajal y Sepúlveda y señor Insulza, que modifica diversos cuerpos legales, con el objeto de
proteger el empleo ante despidos masivos.
I. FUNDAMENTOS
La pandemia del COVID19 ha acelerado procesos de cambios organizacionales en las empresas destinados
a implementar procesos de automatización en nuestro país, en especial en el sector del comercio. La
masificación de la compra "online", durante las restricciones a la movilidad de las personas, ha incidido
en una reorganización de los puestos de trabajo en las salas de venta presencial, en la disminución de
puestos de trabajo que no son esenciales en la venta no presencial, y en el aumento de otros relacionados
a la logística de la venta (no presencial) y entrega al cliente final.
Se advierte también una tendencia a hacer cambios destinados racionalizar los recursos humanos y la
polifuncionalidad, sin una reflexión que considere el impacto organización al, en la calidad del servicio,
en atención de los usuarios o clientes, y menos aún, en el empleo del sector comercial y del país. A su
respecto, cabe señalar que no se ha estudiado en profundidad las funciones que comienzan a ser menos
necesarias y las que urge implementar en las empresas, de forma que permita develar las necesidades de
reconversión laboral de las personas que trabajan actualmente y enfrentarán la transición. Este es un
análisis que debe encauzarse urgentemente por los servicios públicos que pueden y deben aportar
técnicamente a esta importante tarea, a través del diálogo social.
Las experiencias de los últimos años deben mejorarse, pues no se ha realizado un trabajo previo de
validación de los perfiles de los nuevos cargos que se necesita cubrir o proveer y/o de las nuevas funciones
para los cargos existentes que se deben rediseñar, y de la capacitación que permita a trabajadores y
trabajadoras, adquirir las habilidades necesarias para abordar estos cambios.
Con preocupación se advierte que la pandemia ha sido justificación para acelerar los procesos de cambio
en la organización del trabajo, a través de despidos masivos. Muchas empresas sufrieron los efectos de las
medidas destinada a restringir el contacto físico entre las personas, pero otras empresas, especialmente del
sector comercio no sufrieron una baja en sus actividades pues incrementaron la venta "online" de los
productos que comercializan.
En consecuencia, algunas empresas a pesar de sus buenos resultados económicos, han desplegado una
ofensiva de despidos sin precedentes, que han afectado principalmente a mujeres y personas mayores, con
responsabilidades familiares.
Nuestro país carece de una regulación que fije estándares y exigencias para los despidos masivos de
personal, esto es, aquellos que afectan simultáneamente a una parte importante de las personas que trabajan
en una empresa u organización.
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