Modifica el Código del Trabajo para otorgar fuero laboral al padre con motivo del nacimiento de un hijo, por el plazo que indica
| Fecha | 29 Julio 2021 |
| Número de Iniciativa | 14501-13 |
| Fecha de registro | 29 Julio 2021 |
| Autor de la iniciativa | Boric Font, Gabriel, Brito Hasbún, Jorge, Mix Jiménez, Claudia, Orsini Pascal, Maite, Sandoval Osorio, Marcela, Yeomans Araya, Gael |
| Etapa | Primer trámite constitucional (C.Diputados) Primer informe de comisión de Trabajo y Seguridad Social |
| Tipo de proyecto | Proyecto de ley |
| Cámara Legislativa de Origen | Cámara de Diputados,Moción |
PROYECTO DE LEY INICIADO EN MOCION, QUE MODIFICA EL CODIGO
DEL TRABAJO PARA INCORPORAR FUERO PATERNAL.
I. IDEA MATRIZ
Incorporar en el código del trabajo, el derecho a fuero paternal
II. FUNDAMENTOS
En la actualidad, los padres hombres, solo tienen derecho a fuero laboral, si es que utilizan el
permiso post natal parental del artículo 197 del código del trabajo, desde los 10 días anteriores a
comenzar a ocupar dicho permiso, por un periodo que se extiende hasta el doble del tiempo
ocupado en el permiso, con el límite máximo de 3 meses.
Las cifras en esta materia no son alentadoras, puesto que los hombres que hacen uso del post
natal parental hasta 2018 era de un 0,2% del total de hombres que cumplen con los requisitos
para ocuparlo, lo cual tiene explicaciones de carácter cultural, mayoría de la responsabilidad en
la crianza y cuidados recae sobre las mujeres, pero también razones económicas, puesto que el
subsidio que recibe el hombre en caso de tomárselo, se calcula en base a la remuneración de la
madre, que si resulta ser mas baja, el castigo económico es mayor para el hogar, por lo que
tampoco hacen uso del permiso y por tanto, los padres cubiertos con fuero, son marginales en
el mercado laboral chileno.
El fuero maternal y así como otras medidas d e protección hacia la mujer trabajadora,
colateralmente producen desigualdades que son aprovechadas por los empleadores para
discriminar en la contratación de mujeres y preferir a hombres que el marco jurídico no les
reconoce medidas de protección permanente en r elación con la paternidad, como por ejemplo
el fuero.
Se necesita avanzar en igualar las condiciones de contratación de hombres y mujeres sin
retroceder en los beneficios y protección que ya existen hacia la maternidad.
a) El origen y fundamentos del fuero.
El fuero maternal, concebido en el artículo 201 del código del tr abajo, que cubre el periodo de
embarazo y hasta un año después de terminado el permiso post natal maternal, tiene por objeto
cuidar la estabilidad en el puesto de trabajo y los ingresos económicos de la futura madre durante
el periodo de gestación y hasta que el menor cumpla 1 año y 3 meses. Dicho mecanismo, impide
que la mujer durante ese periodo pueda ser puesto termino a su contrato de trabajo, sin
autorización de un juez del trabajo, que supervigile y autorice dicho despido, por tanto, es un
mecanismo de protección de la estabilidad en el empleo y los ingreso producto del trabajo.
Existe, puesto que, como sociedad interpretamos que durante el embarazo y los meses
posteriores hay una situación especial que cautelar para asegurar que el ejercicio de una labor
formal remunerada, no se convierta en momentos de angustia y de desesperación para la madre
y grupo familiar.
b) Necesidad de igualar las condiciones de contratación entre hombres y mujeres
29-07-2021
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