Modifica el Código del Trabajo, para extender el permiso postnatal del padre, asimilándolo al de la madre
| Fecha | 11 Enero 2018 |
| Número de Iniciativa | 11567-13 |
| Fecha de registro | 11 Enero 2018 |
| Autor de la iniciativa | Campos Jara, Cristián, González Torres, Rodrigo, Jarpa Wevar, Carlos Abel, Letelier Norambuena, Felipe, Meza Moncada, Fernando, Núñez Lozano, Marco Antonio, Pascal Allende, Denise, Sepúlveda Orbenes, Alejandra |
| Materia | PERMISO POSTNATAL MASCULINO |
| Etapa | Primer trámite constitucional (C.Diputados) Primer informe de comisión de Trabajo y Seguridad Social |
| Tipo de proyecto | Proyecto de ley |
| Cámara Legislativa de Origen | Cámara de Diputados,Moción |
Modifica el Código del Trabajo, para extender el permiso postnatal del padre, asimilándolo al de la madre
Boletín N°11567-13
Fundamentos:
1.- Como bien sabemos, durante la historia de nuestro país no ha sido fácil avanzar en la consolidación de los derechos laborales. Las distintas reivindicaciones llevadas a cabo por los movimientos obreros durante más de cien años han dejado miles de vidas humanas en el camino, verdaderos mártires que lucharon para que otros, las futuras generaciones puedan disfrutar de los beneficios laborales que hoy en día gozan los trabajadores de Chile. Así, por señalar algunos, encontramos a una de las primeras leyes laborales del país: la ley de la silla, vigente hasta el día de hoy pero que en pocos lugares se mantiene su observancia. También es dable mencionar las leyes sobre descanso dominical, el pago del salario en dinero y no en especies y, por cierto, las leyes laborales que protegen la maternidad.
2.- Sobre este último punto debemos señalar que una importante modificación se ha llevado a cabo a raíz de la dictación de la ley 20.545 del año 2011 donde se extendió el beneficio del post natal a los padres trabajadores, sean estos de carácter biológico o quienes han llevado a cabo un procedimiento exitoso de adopción de menores, entre otros avances. Este hito se suma al importante avance de extender el post natal en doce semanas adicionales al descanso maternal ya consagrado en nuestra legislación anteriormente, también propuesto en la mencionada ley 20.545, donde se otorgó a las madres trabajadoras de nuestro país la posibilidad de crear lazos y generar vínculos de suma importancia con el o los recién nacidos, respetándose el derecho a la maternidad por sobre todas las cosas. Sin dudas que, con dicho avance, Chile se posiciona a la vanguardia de América Latina, respecto a los derechos laborales que tratan materias propias de la maternidad y que otorgan un tiempo mínimo necesario para los recién nacidos y sus madres.
3.- Si bien dichos avances han significado un reconocimiento y protección de los derechos de los trabajadores en relación con la protección a la familia y a la maternidad, en la práctica hemos notado que la postura adoptada por los empleadores no ha sido del todo satisfactoria para el espíritu de la ley. Al parecer, la extensión del beneficio del post natal por doce semanas adicionales a las doce semanas originales (lo cual da como resultado un post natal de 6 meses), más que beneficiar a la madre trabajadora resultaría decidor al momento de conseguir un trabajo, toda vez que al empleador le resultaría “excesivamente oneroso”, contratar mujeres en edad fértiles ante la eventualidad de un embarazo. Por ello, se optaría por contratar a varones para cubrir las distintas ofertas laborales, ya que ellos no...
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