Modifica el Código del Trabajo, para evitar la discriminación en el acceso al empleo.
| Fecha | 13 Diciembre 2006 |
| Número de Iniciativa | 4731-13 |
| Fecha de registro | 13 Diciembre 2006 |
| Etapa | Archivado |
| Materia | DISCRIMINACIÓN LABORAL |
| Autor de la iniciativa | Escalona Medina, Camilo, Letelier Morel, Juan Pablo, Muñoz Aburto, Pedro |
| Tipo de proyecto | Proyecto de ley |
| Cámara Legislativa de Origen | Senado,Moción |
PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO ESTABLECIENDO MEDIDAS QUE FAVORECEN EL ANONIMATO Y EVITAN LA DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO
Vistos:
Lo dispuesto en los artículos 1º, 19º numerales 1º, 2º, 16º y 17º del artículo 19º y 63º numeral 3º de la Constitución Política de la República.
Considerando:
1.- Que el derecho al trabajo se encuentra reconocido en la Constitución Política de la República y en los principales textos internacionales destinados la protección y defensa de los Derechos Humanos, muchos de ellos ratificados por Chile.
2.- Que su normal ejercicio resulta indispensable para el desarrollo personal y para el progreso económico de los seres humanos, sus grupos familiares y la sociedad toda.
3.- Que la existencia de cualquier forma de discriminación en el acceso al trabajo pone en grave riesgo el ejercicio de este derecho y constituye una situación inaceptable.
4.- Que se ha comprobado en nuestro país la existencia de diversas prácticas empresariales que se orientan a establecer, con ocasión de la selección de personal, criterios que exceden a la idoneidad personal y/o técnico profesional de los postulantes y que, por el contrario, consideran como factores de decisión aspectos absolutamente impropios e intrascendentes tales como apellidos, colegio donde se cursó la educación regular, domicilio y presentación personal.
5.- Que ello ha sido comprobado empíricamente, por ejemplo, en el estudio “Clasismo, Discriminación y Meritocracia en el Mercado Laboral: El Caso Chileno”, de los profesionales Javier Núñez y Roberto Gutiérrez, los que concluyen en la existencia de importantes diferencias en el acceso al empleo y las remuneraciones de profesionales de idéntica idoneidad, que derivan exclusivamente de sus relaciones sociales, expresadas en los elementos señalados en el párrafo precedente.
6.- Que estas prácticas producen una gran frustración en miles y miles de jóvenes, que luego de un gran esfuerzo personal y económico, propio y de...
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