Modifica el Código del Trabajo estableciendo un plazo para el otorgamiento del finiquito al trabajador.
| Fecha | 22 Junio 2011 |
| Número de Iniciativa | 7746-13 |
| Fecha de registro | 22 Junio 2011 |
| Etapa | Tramitación terminada Ley Nº 20.684 (Diario Oficial del 23/08/2013) |
| Materia | CÓDIGO DEL TRABAJO, FINIQUITO DEL CONTRATO DE TRABAJO, PLAZO PARA FINIQUITO DEL CONTRATO DE TRABAJO |
| Autor de la iniciativa | Becker Alvear, Germán, Browne Urrejola, Pedro, Edwards Silva, José Manuel, García García, René Manuel, Godoy Ibáñez, Joaquín, Monckeberg Díaz, Nicolás, Rivas Sánchez, Gaspar, Sabat Fernández, Marcela, Sauerbaum Muñoz, Frank, Verdugo Soto, Germán |
| Tipo de proyecto | Proyecto de ley |
| Cámara Legislativa de Origen | Cámara de Diputados,Moción |
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Modifica el Código del Trabajo estableciendo un plazo para el
otorgamiento del finiquito al trabajador
Boletín N° 7746-13
ANTECEDENTES
1. Nuestro Código del Trabajo reglamenta las relaciones existentes entre trabajadores y empleadores. Una de las formalidades para poner término a las relaciones laborales es la suscripción de un finiquito entre trabajador y empleador, en virtud del cual se deben liquidar las deudas derivadas de la relación laboral que se quiere terminar.
2_ La legislación actual no contempla un plazo para que el empleador otorgue el finiquito, quedando este a la discreción e interés del empleador. Sobre ello se ha referido la Dirección del Trabajo: "La obligación de otorgar finiquito que pesa sobre todo empleador, si bien no tiene un plazo para su cumplimiento, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia que debe ser cumplida otorgando el referido documento en forma inmediata al cese de la prestación de servicio, con las correspondientes formalidades legales y sólo si las partes lo acordare, un plazo para su pago. De esta forma, si el empleador retarda injustificadamente el otorgamiento del finiquito y, por ende, el pago de lo adeudado, el trabajador puede interponer un reclamo en la Inspección del Trabajo respectiva."
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Por lo tanto, es necesario establecer reglas claras para la seguridad del empleador y trabajador, para que no haya más dudas respecto a cuándo debe suscribirse y en lo posible pueda establecerse un día concreto para su otorgamiento, y en definitiva que el trabajador pueda iniciar la búsqueda de un nuevo empleo lo más pronto posible.
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La necesidad de normar esta situación se ha plasmado anteriormente en dos proyectos de ley, los que se encuentran entrabados en distintas instancias legislativas. Los diputados patrocinantes del proyecto reconocen el esfuerzo de los honorables diputados que han querido legislar sobre este tema, con anterioridad, pero debido al contenido del proyecto, y al estado actual en que se encuentran ambas mociones, han considerado pertinente presentar un nuevo proyecto de ley.
El primero de estos proyectos se encuentra contenido en el boletín 4045-13, el que corresponde a una moción presentada por los Diputados don Enrique Accorsi Opazo, don Carlos Abel Jarpa Wevar, don Alberto...
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