Modifica el Código del Trabajo para establecer el derecho de los trabajadores a asistir a controles de niño sano, respecto de sus hijos, en las condiciones que indica
| Fecha | 01 Agosto 2018 |
| Número de Iniciativa | 11993-13 |
| Fecha de registro | 01 Agosto 2018 |
| Autor de la iniciativa | Desbordes Jiménez, Mario, Eguiguren Correa, Francisco, Luck Urban, Karin, Rey Martínez, Hugo, Sauerbaum Muñoz, Frank, Torrealba Alvarado, Sebastián |
| Materia | CONTROL NIÑO SANO |
| Etapa | Segundo trámite constitucional (Senado) Primer informe de comisión de Trabajo y Previsión Social |
| Tipo de proyecto | Proyecto de ley |
| Cámara Legislativa de Origen | Cámara de Diputados,Moción |
Modifica el Código del Trabajo para establecer el derecho de los trabajadores a asistir a controles de niño sano, respecto de sus hijos, en las condiciones que indica
Boletín N°11993-13
Antecedentes
Hace décadas nuestro país se encuentra desarrollando una política de protección a la maternidad y recientemente avanzando hacia una amplia regulación de este derecho para los padres, con la intención que ambos puedan conciliar mejor la vida familiar y laboral. Comprendemos que la responsabilidad de ser un padre presente, en muchas ocasiones va mas allá de su propia voluntad, ya que ni siquiera existe la posibilidad de optar entre asistir o permanecer en el trabajo, es por ello que nos proponemos comenzar un arduo trabajo para equiparar los derechos en materias de protección a la infancia.
El apego que puede existir entre ambos padres y el niño o la niña, es parte de lo que significa proteger la infancia y en ello existe una tendencia a nivel mundial para que ambos padres participen de forma equitativa en el cuidado de los niños, avanzando en derechos principalmente en materia laboral. Siendo así, el convenio 156 de la OIT, promulgado en junio de 1981, tiene como uno de sus objetivos principales la necesidad de establecer igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres, así como fomentar la igualdad entre trabajadores con responsabilidad familiar y sin ella. Dicho convenio ha constituido una base sobre la cual muchos países han comenzado a desarrollar marcos legales que resguardan el ideario de que las responsabilidades familiares no se constituyan en razones que le impidan al trabajador realizar una labor ni escoger libremente su empleo. En este sentido, se ha constituido como fundamental el que se implementen permisos, subsidios, horarios flexibles y servicios dirigidos a trabajadoras y trabajadores, para facilitar el cuidado infantil, posibilitando que tanto hombres como mujeres, puedan competir en condiciones de igualdad en el mercado laboral.1
En derecho comparado, países como España, Noruega,...
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