Estas son las 25 mejores medianas empresas para trabajar en Chile
Qué duda cabe que la remuneración, el sueldo que un empleado recibe por su trabajo es relevante. Pero en el mundo actual, cada vez están siendo más importantes otros factores por los que los empleados valoran estar y quedarse en una empresa. A veces por muy buen sueldo que se tenga, el clima interno hace insoportable cada jornada. O a la inversa, por muchas ofertas y proposiciones que un empleado reciba, decide quedarse en la misma ocupación, pues valora trabajar en un lugar emocionalmente saludable, donde los jefes consideran su opinión a la hora de las decisiones, y donde se les reconoce el esfuerzo y se sienten apreciados.
Este mensaje lo captaron muy bien 25 empresas que este año fueron elegidas como las Mejores Medianas Empresas para Trabajar en Chile por Great Place to Work (GPTW) y "El Mercurio". GPTW es la organización y consultora que desde 2001 está presente en Chile fomentando buenas prácticas para lograr un buen clima laboral en las empresas. De hecho, cada año GPTW elabora un listado con los mejores lugares para trabajar.
En la tercera versión del estudio enfocado en la categoría de medianas empresas, participaron 84 compañías, las que debieron cumplir con el requisito de tener entre 30 y 200 empleados.
El proceso de medición se realizó entre enero de 2011 y marzo de este año, y contestaron la encuesta 5.706 empleados.
Tras el resultado, las 25 firmas en la lista de las mejores serán premiadas en "El Mercurio" el miércoles 16 de mayo, en un evento que congregará a autoridades del país.
Por orden alfabético, las firmas ganadoras son: Aceros Cox, Adepcon, Alfredo Cruz y Cía., Alto, Arauco Malls, Atakama Labs, Biodiversa, Chilecompra, Contempora, Cuponatic, E-Class, Forex Chile, Fusiona, GasValpo, GNL Quintero, IM Trust, Lácteos Tronador, Marco Consultores, Matrix, Pragma, Reliper Comercial, Santolaya, Sargent, Sinacofi y Zmart.
No todo es sueldo
Porque no todo es sueldo, beneficios e infraestructura, es que también las medianas empresas pueden alcanzar estándares similares a las grandes cuando se mide el clima y nivel de satisfacción de sus empleados con el lugar de trabajo.
Como destaca Rodrigo Garib, director de Great Place to Work, también son importantes otras variables, como la comunicación, la igualdad de oportunidades, la colaboración, la camaradería y opciones de desarrollo.
En suma, el liderazgo -plantea Garib- alude a la responsabilidad que les cabe en ello a todas las personas que tienen a su cargo a otras personas, y...
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