Liderazgo femenino: ¿Por qué tener más mujeres líderes en la organización?
Por segundo año consecutivo, Great Place to Work® Chile reconoció a aquellas organizaciones que han entendido la importancia y los beneficios de incorporar la equidad de género como un pilar estratégico en su gestión, creando lugares para trabajar en donde mujeres y hombres tienen las mismas oportunidades, sin dejar de lado sus diferencias.La desigualdad de género sigue siendo un tema relevante en Chile y en el mundo entero, por lo que las organizaciones no pueden estar ajenas, especialmente cuando hablamos de liderazgo femenino. Entonces, es el momento de preguntarnos: ¿Qué está haciendo mi organización para potenciar el liderazgo de más mujeres?Aunque las mujeres constituyen alrededor de la mitad de la población mundial, todavía existen grandes diferencias en la representación en el mercado laboral y por, sobre todo, en los puestos de liderazgo. Para comprender mejor cómo sucede esto, a continuación, te mostramos cuál es el estado actual del liderazgo femenino y cuáles son los principales retos de las mujeres para llegar a cargos de liderazgo.¿Cuál es el escenario actual del liderazgo femenino?En Chile, un estudio realizado en el 2020 por el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, analizó 460 organizaciones que entregaron información a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), acerca de la participación femenina. El resultado fue de un 21,2% en cargos de primera línea y de 10,5% para cargos en directorios.Las organizaciones reconocidas en la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar? para Mujeres 2022, han hecho grandes esfuerzos por tratar de revertir dicha situación. Han logrado avanzar en equiparar la participación femenina en sus organizaciones, llegando a un 40% de mujeres en cargos de liderazgo y un 22% en cargos de directorio. Son conscientes de que es necesario seguir acelerando el cambio, para ello seguirán trabajando en políticas y prácticas que contribuyan a contar con más mujeres al interior de su organización."Los Mejores Lugares para Trabajar? para Mujeres es por una parte un reconocimiento para estas organizaciones, pero también una invitación a otras empresas, para que vean los beneficios de trabajar en la equidad de género y así poder avanzar en acortar las brechas, construyendo entornos de trabajo inclusivos y diversos".¿Cuáles son los principales retos de las mujeres para llegar al liderazgo?¿Cómo enfrentarlos?Principalmente encontramos tres desafíos que surgen en el desarrollo profesional de las mujeres:Sesgos...
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