Ley de Plataformas Digitales - 20 de Marzo de 2023 - El Mercurio - Noticias - VLEX 926389827
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Ley de Plataformas Digitales

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Vincent

Hace un año se publicó la Ley 21.341 que regula las condiciones de trabajo de quienes laboran en empresas de plataformas digitales de servicio, tales como Uber, Rappi o Cabify. Sin embargo, en octubre de 2022 la Dirección del Trabajo emitió un dictamen que reinterpreta la mencionada legislación y que ha generado preocupación en las empresas involucradas, las que señalan que se ha desvirtuado el espíritu de la ley.Bajo la restringida interpretación del dictamen sería imposible la coexistencia de trabajadores dependientes e independientes en la misma empresa de plataformas. Según el documento, la primera situación se produce cuando concurren los requisitos de servicios personales, subordinación y dependencia, y el pago por los servicios con una remuneración determinada. Más aún, la determinación de dependencia la realizaría la Dirección del Trabajo, y no los tribunales de justicia, como hasta ahora.Las empresas de plataformas de servicios reclaman que el espíritu de la Ley 21.341 era entregar garantías básicas a los conductores y repartidores, quienes, si son independientes, pueden complementar renta, estudiar o dedicarse paralelamente a proyectos personales.La determinación de la dependencia o independencia de un trabajador de una plataforma digital es una tarea difícil, dado que se deben extender definiciones legales pensadas para otros contextos. Sin embargo, la interpretación de la Dirección del Trabajo falla en dos sentidos. Primero, su definición de empresa con trabajadores independientes es demasiado limitada. Ella permite solo asociaciones similares a las antiguas empresas de radiotaxis, y no plataformas modernas. Segundo, peca de un exceso de ponderación de la...

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