Ley de cuotas de género para directorios: no hay una bala de plata - 22 de Diciembre de 2022 - El Mercurio - Noticias - VLEX 916688790
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Ley de cuotas de género para directorios: no hay una bala de plata

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Vincent

Tuve el honor de ser reconocida entre las 100 mujeres líderes 2022, en una ceremonia emotiva y que me llenó de sentimientos encontrados: alegría, orgullo, satisfacción y a la vez, humildad y una tremenda responsabilidad. Más de dos décadas de historia de este reconocimiento han permitido visibilizar el talento de las mujeres, pero también la brecha que aún persiste para contar con todo ese talento disponible, ya que se mantienen las barreras de incorporación al mundo laboral y en especial a los altos cargos directivos.A pesar de que la participación de las mujeres en el mundo laboral ha tenido importantes avances, al igual que en la educación superior y también en las carreras de mayor participación en directorios y alta dirección, como Ingeniería Comercial y Derecho -donde representan un 48% y un 51%, respectivamente-, el avance en los altos cargos del mundo empresarial no ha sido así de sustantivo. De acuerdo a la última versión del Ranking IMAD, que mide la participación de las mujeres en la alta dirección de las empresas más influyentes en Chile, estas pasaron de representar un 13% de los cargos ejecutivos de primera línea en 2017 a un 23% en 2022. En los directorios, la representación aumentó de un 9% en 2017 a un 23% este año.Chile enfrenta grandes y profundos desafíos y para generar un crecimiento sostenible y que permita a todos el acceso equitativo al desarrollo, se requiere de cambios sustantivos en la dirección de las políticas públicas, pero también, en el quehacer del sector privado. Necesitamos de todos los talentos disponibles, ampliar las miradas y posibilitar nuevas soluciones, fomentar la innovación y el crecimiento, y ahí, la...

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