Ley 20.761. Derecho de los padres para alimentar a los hijos. Vigencia 22.07.2014
Páginas | 41-46 |
Modificaciones al
Código del Trabajo Año 2014
41
matrimoniocivil,entregándoseen elactodeinscripción, elcerticadorespectivoa
los contrayentes.
Deestemodoaplicandoelaforismojurídicoqueseñalaque“dondelaleynodistingue
noeslícitoalintérpretedistinguir”,posibleessostener,queelnuevopermisobenecia
alastrabajadorasyalostrabajadoresqueoptenporcontraermatrimoniocivil,así
comoanteentidadesreligiosasdederechopúblicodebidamenteinscritoyquecumpla
conlasformalidadeslegalesestablecidasalefecto.
Irrenunciabilidaddelbenecio.
Atendida la naturaleza laboral del derecho que emana de la nueva normativa
introducida al Código del Trabajopor la ley Nº20.764 éstos son de carácter
irrenunciableenconformidadaloprevenidoenelinciso2ºdelartículo5ºdelCódigo
del Trabajo, mientras subsista el contrato de trabajo.
Imputacióndelbenecioapermisosconvencionales.
ElartículotransitoriodelaleyNº20.764,dispone:
“Losdíasde permiso por matrimonio del trabajador,pactados individual o
colectivamente a la fecha de publicación de esta ley,serán imputables a los
contempladosenelartículo207bisdelCódigodelTrabajo.”
Delpreceptolegaltranscrito,seinerequeenaquellasempresasquepreviamente
hanpactadounpermisopormatrimonioconsustrabajadoresatravésdeinstrumentos
individualesycolectivos,losdíasacordadosseimputaránaloscincodíasaqueda
derechoelnuevobenecio.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y de las
consideracionesformuladas,cúmpleme informar que el sentido yalcancede los
nuevosartículos 194y207bisdel Códigodel Trabajo,sustituidose incorporados
porlaleyN°20.764,yartículotransitoriodelaleycitada,eselqueseseñalaenel
cuerpodelpresenteinforme.
IV. LEY 20.761. DERECHO DE LOS PADRES PARA ALIMENTAR A LOS HIJOS.
VIGENCIA 22.07.2014
“Artículo único.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del
TrabajoCódigodelTrabajo:
1.Agréganseenelartículo 206artículo206,lossiguientesincisos:
“Encasoqueel padrey lamadre seantrabajadores, ambospodránacordarque
seaelpadre quienejerzaelderecho.Esta decisiónycualquier modicaciónde la
mismadeberánsercomunicadasporescritoaambosempleadoresconalomenos
treintadíasdeanticipación,medianteinstrumentormadoporelpadreylamadre,
concopiaalarespectivaInspeccióndelTrabajo.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba