Lecciones de una Nobel - 29 de Octubre de 2023 - El Mercurio - Noticias - VLEX 950668778
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Lecciones de una Nobel

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Vincent

Hace unas semanas, Claudia Goldin, académica de la Universidad de Harvard, fue galardonada con el Premio Nobel de Economía. Se trata de la tercera mujer que recibe este premio entre las 93 personas reconocidas desde 1969. Además, es la primera en recibir el premio sola.El trabajo de Goldin ha puesto a las mujeres al centro, con un foco en las brechas que experimentan en el mercado laboral en relación a los hombres, tanto en oportunidades de inserción como en remuneraciones. Goldin ha hecho aportes valiosísimos en este ámbito. En esta ocasión quisiera centrarme en dos que me parecen fundamentales para la comprensión actual de estas brechas y para el diseño e implementación de políticas para abordarlas.Uno de esos aportes es el haber descubierto que la inserción laboral de las mujeres no va necesariamente de la mano con el desarrollo económico. El esfuerzo minucioso de Goldin por recopilar estadísticas históricas sobre la participación laboral de las mujeres desde fines del siglo XVIII en los Estados Unidos echó por tierra la idea de que los rezagos se resuelven con el crecimiento y el desarrollo.En efecto, durante el siglo XIX la economía estadounidense se expandió de manera sustantiva con la industrialización. Pero al mismo tiempo, la participación laboral femenina se contrajo. De acuerdo al análisis de Goldin, ello se debe a que la propia industrialización dificultó que las mujeres casadas pudieran compatibilizar empleo y familia.El segundo conjunto de estudios, íntimamente enlazado con el anterior, se refiere a los efectos de la maternidad hoy en el éxito laboral de las mujeres. Junto a sus coautores, Goldin ha estudiado con detalle la dinámica de la brecha salarial dentro de ocupaciones de alto prestigio y remuneraciones. Por ejemplo, ha seguido en el tiempo a cohortes de estudiantes, hombres y mujeres, del MBA de la Escuela de Negocios de la Universidad de Chicago desde antes de su ingreso al programa y por muchos años luego de su graduación.Al graduarse, las brechas de remuneraciones entre hombres y mujeres son pequeñas, levemente mayores al 10%. Pero una década después fluctúan entre el 30 y el 60% en promedio. Esta brecha se explica por las mujeres que fueron madres y que por ello han experimentado interrupciones en sus carreras. Sus salarios luego de la maternidad nunca más alcanzan a los de los hombres o los de las mujeres sin hijos. Múltiples estudios para otros países y profesiones confirman este resultado: la brecha salarial se...

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