Larraín: fisco recibiría hasta US$ 1.700 millones anuales menos por reforma laboral - 5 de Agosto de 2015 - El Mercurio - Noticias - VLEX 579739358
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Larraín: fisco recibiría hasta US$ 1.700 millones anuales menos por reforma laboral

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En línea con lo planteado por el ex director del Servicio de Impuestos Internos, Ricardo Escobar -en entrevista con "El Mercurio"-, Larraín también estima un fuerte impacto en la recaudación fiscal a partir de un proceso de negociación colectiva, producto de alzas de salarios que serían artificiales, y no vendrían acompañados de un aumento en la productividad laboral. Ello, porque dineros que hoy pagan impuestos al ser utilidades de las compañías (con tasa de 27%), pasarían a engrosar las plantillas de salarios de los trabajadores, con menores tasas impositivas (cerca de 4%).

Explicó que, según un estudio que están desarrollando en Clapes-UC, las pérdidas serán millonarias, dependiendo de la magnitud del alza real de salarios. Con escenarios de incrementos de 5, 10 o 15% en los sueldos de los trabajadores, la menor recaudación podría ser de US$ 568 millones, US$ 1.135 millones, o US$ 1.703 millones anuales, dijo el economista.

"Al aumentar artificialmente la masa salarial y reducir las utilidades, va a haber menos tributación de las empresas. Esa diferencia significa que este proyecto puede llegar a significar una pérdida anual de recaudación fiscal del 20% de la reforma tributaria", explicó.

El presidente de la comisión, el senador PS Juan Pablo Letelier, dijo que en el cálculo, Larraín debería considerar el efecto que tendrán esos mayores sueldos en el dinamismo económico, porque dicha plata puede significar mayor consumo, gasto, etc.

Larraín también estimó un impacto del proyecto de ley en el desempleo y afirmó que dos elementos generarán la pérdida de 150 mil empleos en el largo plazo. Ello, por el hecho de que se instalaría una "sindicalización forzosa", que limita las libertades individuales, unido al fin del reemplazo durante la huelga.

Entre las propuestas, Larraín pidió permitir reemplazar internamente a los trabajadores que van a huelga al momento de rechazar la última oferta del empleador y mantener posibilidad de reemplazo actualmente vigente a empresas ligadas a...

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