Jóvenes tienen más rotación en el trabajo y ganan menores remuneraciones que las generaciones mayores - 9 de Mayo de 2022 - El Mercurio - Noticias - VLEX 903056665
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Jóvenes tienen más rotación en el trabajo y ganan menores remuneraciones que las generaciones mayores

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Vincent

Más flexibles, abiertos a la transformación digital y más preparados profesionalmente. Estas son algunas de las características que identificó un estudio de Cadem y Santander sobre las generaciones de jóvenes en el trabajo.Uno de los aspectos que midió el sondeo fue el nivel de satisfacción de las distintas generaciones respecto a distintos factores de su vida laboral. De esta forma, la generación de 25 a 34 años es la menos satisfecha con su calidad de vida actual, la remuneración, el tipo de trabajo que realizan y su estado de salud mental. A diferencia de la generación de 55 años o más que demostró un mayor nivel de satisfacción con estos mismos aspectos.Por otro lado, el análisis mostró que el trabajo ya no es fuente de realización personal. El 63% de los sondeados piensa que el empleo es principalmente un medio para financiar la vida, las necesidades y las cosas que le gustan, y el 53% considera que la remuneración es el elemento más importante a la hora de elegir un trabajo. El 77% considera que una mejor remuneración pesa más a la hora de cambiar de un trabajo a otro, aunque los grupos altos de edad relevan, además, mayor proyección profesional, y los grupos medios y bajos tener más tiempo libre."El mundo ha ido cambiando y nos encontramos hacia una nueva forma de trabajar", dijo María Eugenia de la Fuente, gerente división Personas, Comunicaciones y Sostenibilidad de Banco Santander.De la Fuente explicó que la generación joven se caracteriza por buscar empleos donde se potencie un ambiente y formas de trabajo que propicien la flexibilidad, colaboración e innovación. También señaló que privilegian formas más colaborativas y horizontales de relacionarse, ya que están ávidos por aprender, crecer y desarrollarse."Por lo mismo, la interacción con equipos multidisciplinarios motiva a los jóvenes a proyectarse dentro de una compañía. Asimismo, las políticas de inclusión y diversidad...

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