Introducción
| Autor | Ingrid Jones J. |
| Cargo | Ingeniero comercial de la Universidad de Valparaíso con un Master en Economía de la Memorial University of Newfoundland en Canadá. Actualmente se desempeña como Economista Senior en Libertad y Desarrollo. |
| Páginas | 5-5 |
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SERIE INFORME ECONÓMICO 312/ OCTUBRE 2023
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1. INTRODUCCIÓN
La tasa de informalidad laboral se ha mantenido relati-
vamente estable en torno a 27% en los últimos 6 años1.
Una tasa que sostenidamente ha sido más alta entre las
mujeres, con una brecha de género que se ha mante-
nido en promedio en torno a 2 puntos porcentuales.
Si bien estas cifras son menores a las de la mayoría de
los países de América Latina, cuya tasa de informali-
dad laboral supera el 50%, cuando se compara con un
set de países de la OECD la posición de Chile cambia,
ubicándose en el quinto lugar entre los países que tie-
nen las tasas más altas. Además, existen casos exitosos
como el de Polonia, que logró disminuir su tasa en
algo más de 7 puntos porcentuales de 24,8% a 17%,
como resultado de crecimiento económico y ganancias
de productividad de los trabajadores, por las reformas
que mejoraron la calidad de la educación. En efecto,
el nivel educacional de los trabajadores es uno de los
determinantes claves de la informalidad laboral.
Este documento entrega seis recomendaciones que re-
ducen los niveles de informalidad laboral. La primera
sección describe la evolución de las principales varia-
bles de la informalidad en Chile. Luego, se compara la
tasa de informalidad en el contexto internacional, con
un set de países. Posteriormente se revisan las princi-
pales determinantes de la informalidad, para finalizar
presentando recomendaciones de política pública que
permitan la transición de trabajadores hacia empleos
formales.
1. Las cifras del INE se encuentran publicadas desde septiembre de 2017.
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