Institucionalidad laboral y derechos de los trabajadores extranjeros en Chile
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MANUAL EJECUTIVO LA BO RAL
Una perspectiva de derechos humanos contribuye a la discusión sobre asun tos
públicos donde la interculturalidad, igualdad y no discriminación son ejes relevantes,
en este caso para una política laboral migratoria inclusiva y que otorgue dignidad a
las personas. El sistema internacional de derechos humanos es el marco normativo
que hemos jado como hito civilizatorio, con la nalidad de regular las conductas
de las personas para vivir de forma pacíca y cohesionada. A su vez, este sistema
de derechos exige a las personas conductas de respeto y ejercicio de los mismos.
Por otra parte, si armamos la centralidad del trabajo en el siglo XXI no sólo desde una
consideración práctica o utilitaria sino ante todo ética, mantenemos las expectativas por
avanzar a una sociedad moderna, democrática e inserta en un mundo globalizado, que
puede sostenerse gracias al compromiso con un sistema internacional de derechos
humanos, sociales, económicos y culturales.
Un enfoque basado en derechos laborales supone atender uno de los elementos
centrales para la protección de las personas sin distinción, más allá de su nacionalidad,
cultura, lengua o color de piel. Ahora bien, aun cuando la migración constituye un
desafío para toda la sociedad, para el Estado es una obligación de tipo ético-normativa.
En este sentido, postulamos al trabajo como un punto de entrada para abordar la
inmigración en este estudio, considerando su relevancia como factor para la movilidad
humana. Ahora bien, el trabajo puede presentar distintas características según sean las
condiciones laborales y como estas se presenten en el eje trabajo precario o decente.
El trabajo decente como concepto involucra la generación de empleos, normas y
principios sobre derechos laborales, protección social y diálogo social en línea con
lo planteado por la Organización Internacional del Trabajo, OIT. El trabajo decente
signica asegurar un pilar básico que posibilite a las per- sonas el acceso a un conjunto
de derechos sociales y económicos.
INSTITUCIONALIDAD LABORAL Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
EXTRANJEROS EN CHILE
Para el resguardo de los derechos laborales de los trabajadores, sin excepción, es
necesaria la existencia y funcionamiento de una institucionalidad laboral, estructurado
por una legislación y normas que regulan las relacio nes individuales y colectivas
entre empleadores y trabajadores, así como por instituciones, estructuras y órganos
formales del Estado para la vigilancia del cumplimiento de las normas, que administren
justicia en general y especícamente sobre materias laborales.
De modo general, revisamos a continuación el marco normativo e institucional
que regula y protege los derechos laborales de los trabajadores en nuestro país,
describiendo brevemente las normas en términos generales. Luego, nos referimos
al rol de la Dirección del Trabajo como organismo público encargado de velar por
el cumplimiento normativo laboral, así como a algunos procedimientos y acciones
recientes desarrolladas en torno al trabajo migrante.
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