INFORME FINAL N° 65, DE 2010, SOBRE AUDITORÍA A LOS GASTOS REALIZADOS POR EL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL (ISL).
| Fecha de Resolución | 5 de Agosto de 2010 |
| Emisor | Auditoría Administrativa |
| Servicio | INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL |
| Número de informe | 65/2010 |
| Tipo de informe | Informe Final de Auditoría |
| Nivel | Central |
El Servicio ha aportado antecedentes e iniciado acciones correctivas, sin embargo, se mantienen algunas observaciones respecto de las cuales, se deberán adoptar medidas con el objeto de dar estricto cumplimiento a las normas legales y reglamentarias que las rigen, las que deberán considerar entre otras, las siguientes acciones sobre las materias que a continuación se indican:
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- Auditar el subproceso Recursos Humanos, mediante la metodología en base a riesgos y confeccionar los manuales de procedimientos que se requiera.:
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- Respecto de la numeración de las resoluciones, el Servicio debe instruir a todos los funcionarios, a fin de dar cumplimiento a la normativa legal vigente, tanto en los tiempos de solicitud, aprobación como de registro de los actos administrativos.
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- En relación con la observación sobre el pago de la Asignación de Modernización, por parte del Servicio, éste aportó nuevos antecedentes, información que será evaluada jurídicamente por este Organismo de Control, opinión que será puesta en conocimiento de Servicio en fecha próxima.:
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- En cuanto a las observaciones dirigidas al pago de horas extraordinarias, existe descuido en la elaboración y detalle de las resoluciones emitidas por el Servicio, lo cual debe ser revisado y enmendado a la brevedad, estableciendo las responsabilidades pertinentes. Además, se debe materializar el reintegro del señor Torres Araya y demostrar las acciones tendientes a evitar futuras omisiones o errores sobre este aspecto.
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- El Servicio debe ceñirse a lo señalado expresamente en los contratos de asesoramiento que suscriba.:
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- Instruir sobre el cumplimiento y las mejoras en el proceso de recuperación de subsidios por incapacidad laboral, en lo que se refiere al desarrollo del sistema integral de registro y control implementado este año, y aplicar las acciones de coordinación entre las áreas de Recursos Humanos a nivel nacional.
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- En...
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