Informe final de investigación especial 391-19 hospital san martín de quillota sobre presuntas irregularidades - julio 2019
| Fecha | 26 Julio 2019 |
| Número de informe | 391/2019 |
| Emisor | Regional Valparaíso |
OBJETIVO
Investigar las materias expuestas por una persona que solicitó reserva de su identidad, quien denuncia diversas situaciones, a su juicio irregulares, ocurridas en el Hospital San Martín de Quillota (HSMQ), en relación con las contrataciones, ascensos, asignaciones de capacitaciones, y ejecución y pago de trabajos extraordinarios de las psicólogas doña y doña .
CONCLUSIONES
• El HSMQ contrató a honorarios a doña , como psicóloga laboral de la Unidad de Desarrollo Organizacional, para realizar funciones de carácter habitual dentro de esa dependencia, lo cual no se ajusta a lo dispuesto en el artículo 11 de la ley N° 18.834, por lo que deberá disponer las medidas tendientes a regularizar su situación contractual, e informar de su resultado a este Organismo Fiscalizador en el plazo de 30 días hábiles, contado desde la recepción del presente informe final, sin perjuicio que su cumplimiento será validado en una futura visita de seguimiento.
• Ese hospital no controló el cumplimiento de la jornada de trabajo de doña , quien, entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2018, registra un total de 177 atrasos, 41 omisiones de entrada a su jornada laboral, 14 omisiones de salida y 7 ocasiones en que no registra entrada ni salida, incumpliendo lo dispuesto en la letra a), del artículo 64 de la ley N° 18.834. Asimismo, no encomendó trabajos extraordinarios a la señora para los meses de abril, mayo, junio, julio, agosto, octubre y noviembre de 2017, ni para los meses de marzo, abril, mayo, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2018, pese a que en aquellos meses le fueron pagadas horas extras, tanto diurnas como nocturnas, no ajustándose a lo dispuesto en los dictámenes Nos 5.921 y 67.622, ambos de 2010, entre otros. Por último, la citada funcionaria, los días 26 de mayo de 2017 y 17 de agosto de 2018, registró su asistencia cuando se encontraba haciendo uso de licencias médicas, por lo que el HSMQ deberá instruir un procedimiento disciplinario para determinar las eventuales responsabilidades funcionarias derivadas de la falta de acreditación del cumplimiento de la asistencia de la mencionada servidora, remitiendo copia de su acto administrativo de inicio a esta Sede Regional en...
• Ese hospital no controló el cumplimiento de la jornada de trabajo de doña , quien, entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2018, registra un total de 177 atrasos, 41 omisiones de entrada a su jornada laboral, 14 omisiones de salida y 7 ocasiones en que no registra entrada ni salida, incumpliendo lo dispuesto en la letra a), del artículo 64 de la ley N° 18.834. Asimismo, no encomendó trabajos extraordinarios a la señora para los meses de abril, mayo, junio, julio, agosto, octubre y noviembre de 2017, ni para los meses de marzo, abril, mayo, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2018, pese a que en aquellos meses le fueron pagadas horas extras, tanto diurnas como nocturnas, no ajustándose a lo dispuesto en los dictámenes Nos 5.921 y 67.622, ambos de 2010, entre otros. Por último, la citada funcionaria, los días 26 de mayo de 2017 y 17 de agosto de 2018, registró su asistencia cuando se encontraba haciendo uso de licencias médicas, por lo que el HSMQ deberá instruir un procedimiento disciplinario para determinar las eventuales responsabilidades funcionarias derivadas de la falta de acreditación del cumplimiento de la asistencia de la mencionada servidora, remitiendo copia de su acto administrativo de inicio a esta Sede Regional en...
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