INFOME FINAL 86-13 DIRECCIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL AUDITORÍA AL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA CARGOS DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA - ENERO 2014 - Doctrina Administrativa - VLEX 565172266

INFOME FINAL 86-13 DIRECCIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL AUDITORÍA AL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA CARGOS DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA - ENERO 2014

Fecha de Resolución:24 de Enero de 2014
Emisor:Auditoría Administrativa
Servicio:DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO CIVIL
Número de informe:86/2013
Destinatarios:MINISTRO DE HACIENDA, DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO CIVIL, MINISTRO
Tipo de informe:Informe Final de Auditoría
Nivel:Central
RESUMEN

Objetivos La fiscalización tuvo por objeto practicar una auditoría de regularidad al proceso de selección y provisión de cargos de Alta Dirección Pública, nivel jerárquico I y II, sobre la base de los concursos iniciados en el primer semestre de 2012 y terminados durante el mismo año, con el fin de verificar que los procedimientos se hayan efectuado conforme a las normas legales y... (ver resumen completo)

 
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Atendidas las consideraciones planteadas durante el desarrollo del presente trabajo, la Dirección Nacional del Servicio Civil ha aportado antecedentes e iniciado acciones que han permitido salvar parte de las situaciones planteadas en el preinforme de observaciones N° 86, de 2013. En cuanto a aquellas restantes observaciones que se mantienen, el organismo auditado deberá adoptar medidas con el objeto de dar estricto cumplimiento a las normas legales y reglamentarias que rigen la materia en examen, entre las cuales se estima necesario considerar, a lo menos, las siguientes:

  1. Cautelar el debido cumplimiento de los principios generales comunes a todo certamen, que se desprenden de los artículos 16, inciso segundo, y 44 de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, en armonía con el criterio contenido en los dictámenes N os 42.104, de 2009, y 32.063, de 2013, de esta Controlaría General, en cuanto a la utilización de puntajes de corte para seleccionar a los postulantes en los concursos para proveer cargos de Alta Dirección Pública y al conocimiento de los postulantes de los parámetros considerados para avanzar en el respectivo concurso.

  2. Controlar la correcta aplicación de las instrucciones impartidas en el documento "Lineamientos Operacionales para las Empresas Consultoras" con el objeto de que la evaluación encomendada a dichas entidades se realice con estricto apego a los requisitos de idoneidad exigidos en cada concurso, conforme a los principios generales comunes a todo certamen...

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