Sin indicaciones a 40 horas, Chile figura en últimos lugares de la OCDE en flexibilidad de jornada - 1 de Febrero de 2023 - El Mercurio - Noticias - VLEX 921848567
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Sin indicaciones a 40 horas, Chile figura en últimos lugares de la OCDE en flexibilidad de jornada

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Vincent

Actualmente, Chile ocupa uno de los últimos lugares de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en cuanto a flexibilidad de la jornada de trabajo. Junto con Letonia, Israel, México y Eslovaquia, exhibe el horario más rígido de los países miembros de dicha organización.Esta es una de las principales conclusiones de un estudio de IdeaPaís, que a propósito de la discusión del proyecto de ley que reduce las horas trabajadas a 40, analizó la realidad local vigente y los sistemas comparados de jornada. "Frente a las relevantes discusiones que estamos teniendo en nuestro país sobre productividad, conciliación trabajo y familia y reducción de la jornada laboral, es necesario avanzar hacia medidas que permitan una mayor flexibilización, sin que ello conlleve un perjuicio al trabajador", argumentan los investigadores, quienes, a su vez, recuerdan que hay sectores que tienen una mirada negativa respecto de la adaptabilidad, "en cuanto a la precarización laboral".Explican que el hecho de que la jornada laboral ordinaria en el país deba cumplirse, según el estudio, "sagradamente cada semana" (art. 22 del Código del Trabajo), que la misma no pueda distribuirse en menos de 5 días (art. 28) o que la jornada no pueda calcularse en base a promedios semanales en ciclos más extendidos de tiempo, son algunos de los motivos que dejan a Chile entre los países con menos flexibilidad laboral de la OCDE.El informe detalla que, probablemente, la principal medida de flexibilidad horaria que existe en el régimen laboral chileno sea la reconocida en un dictamen de la Dirección del Trabajo (DT) sobre los horarios de ingreso y de salida. En este sentido, la DT señala: "El empleador y el trabajador pueden acordar un horario flexible para el inicio y término de dicha jornada, siempre que se indique una franja específica en el contrato, por ejemplo, no existiría inconveniente para que acuerden una franja horaria de ingreso al trabajo de sesenta minutos a elección del trabajador". Sin embargo, esta medida de adaptabilidad horaria no se encuentra consagrada explícitamente en el Código del Trabajo.A partir de la experiencia internacional (ver tabla), se platean 4 principios o criterios que deberían guiar la acción del legislador y de las autoridades, a fin de que la implementación de la flexibilidad vaya de la mano con el debido respeto por la dignidad del trabajador. Estos principios son: la incidencia efectiva de los trabajadores en las medidas de...

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