Hospitales despiden por mala evaluación a un promedio de dos funcionarios al año
Y de acuerdo a la información que enviaron los 29 servicios de salud del país a la comisión del área en la Cámara de Diputados, en los últimos cinco años (entre 2012 y 2016, ambos años incluidos), un total de 12 trabajadores del sector han sido desvinculados por haber obtenido una mala evaluación. Es decir, un promedio de 2,4 trabajadores al año, entre los que se cuenta a médicos, funcionarios de urgencias, paramédicos, auxiliares y personal administrativo.
En total, el sector público de salud tiene una dotación efectiva de 120 mil funcionarios, casi la mitad de la cantidad de trabajadores que tiene toda la administración pública. Los 12 desvinculados en los últimos cinco años representan un 0,01% del total.
Mejorar mediciones
Pero para los parlamentarios no se trata de una buena noticia, sino que de "un sistema de evaluaciones que no se ajusta a lo que uno percibe cuando habla con la gente, que ven irregularidades y malos tratos. Por eso, las mediciones se tienen que mejorar", según el diputado PS Juan Luis Castro.
Su par RN Jorge Rathgeb concuerda, y agrega: "Uno lo ve en otras evaluaciones también, como los programas de mejoramiento de gestión o de trato usuario, donde las calificaciones son excelentes y no tienen nada que ver cuando uno habla con la gente. Son evaluaciones laxas, poco prolijas".
Mientras, la independiente Karla Rubilar dice: "Mi sensación es que en toda la administración pública se repite esto. Y sabemos que hay gente que en condiciones muy adversas hace un muy buen trabajo, pero sabemos también que hay otros que hacen mal la pega".
Por su parte, la jefa de la división de Gestión de Personas del Ministerio de Salud, Natalia Oltra, dice: "Nosotros no tenemos un juicio de valor respecto de la cifra (de desvinculaciones). Aquí opera la ley vigente: el jefe directo evalúa, y hay una junta calificadora que ratifica esa evaluación".
Respecto de la exigencia, Oltra afirma: "Tenemos buenos resultados. Esos son los elementos que nos arrojan las herramientas de medición".
Pero el director de la Escuela de Gobierno y Gestión Pública de la U. de Chile, Ariel Ramírez, asegura: "Probablemente, si uno viera toda la administración pública, ocurriría lo mismo que en Salud: más del 95% de los funcionarios alcanzaría la máxima distinción y menos de un 1% sería mal evaluado (...). Pero estadísticamente, lo que correspondería es que cerca del 2,5% obtenga las mejores evaluaciones y la misma cifra caiga en lista de desvinculación".
Según...
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