Horizontal propone dar más poder a sindicatos y ampliar las materias de negociación - 16 de Marzo de 2015 - El Mercurio - Noticias - VLEX 561221814
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Horizontal propone dar más poder a sindicatos y ampliar las materias de negociación

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Entre las materias a incluir en la negociación, propone la posibilidad de reemplazar el recargo de horas extras con otro tipo de compensación, como las vacaciones; permitir el uso de jornadas parciales discontinuas; incorporar las indemnizaciones por despido, y dar la posibilidad de pactar condiciones de trabajo a distancia.

En opinión de Francisco Carrillo -investigador de Horizontal, quien elaboró el documento con el apoyo del abogado Fernando Villalobos y de la mesa laboral del mismo centro-, la estructura del proyecto de reforma es "tramposa", en el sentido de promover una sindicalización forzada. Uno de los temas preocupantes, dice, es la eliminación de la extensión de los beneficios de la negociación colectiva.

Considera que hoy día es desproporcionado que sea la empresa la que extienda los beneficios, pero también lo es el que sea el sindicato quien los controle. "Nosotros apuntamos a que la extensión sea de común acuerdo, que ni el sindicato ni el empleador puedan hacerlo de forma automática", dice.

Como alternativa propone que el empleador y el sindicato puedan extender los beneficios al cabo de un período determinado, por ejemplo -dado que el promedio de los contratos colectivos es de entre dos y tres años-, ese período podría ser 12 meses. "Esta medida debiera ir acompañada de un aumento en el valor de la cuota (sindical) por extensión de beneficios a un 110%", señala el documento.

Otro de los problemas que se detecta en el proyecto es que no apunta en serio a la adaptabilidad laboral, según el investigador. Afirma que aunque es innovador, en el sentido de que habiendo un 30% de trabajadores sindicalizados dentro de la empresa permite llegar a acuerdos más flexibles acerca de jornada horaria, y de planes de capacitación o de retiro, exigir un mínimo de sindicalización va contra la razón de ser de la organización sindical. "Detrás de la protección del trabajador también está la construcción de acuerdos con la empresa; no son antagonistas. En las sociedades modernas las partes se adaptan, conversan y negocian. Un sindicato poderoso es sumamente importante, pero en la medida en que se les den los espacios...

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