Horario flexible, teletrabajo y capacitación: expertos llaman a incluir a los seniors en la reforma laboral
Pese a las elocuentes cifras, la propuesta de reforma laboral del Gobierno -actualmente en trámite en el Congreso- no hace ninguna referencia a la inserción del adulto mayor en el mercado laboral. El subsecretario del Trabajo, Francisco Javier Díaz, explica que el proyecto no aborda ningún sector económico especial, ni ningún sector etario en particular, porque se trata de una legislación general. "La reforma amplía las materias a negociar, lo que puede ser una importante herramienta para abordar en la negociación colectiva las necesidades específicas de algún grupo particular como, por ejemplo, adultos mayores que siguen trabajando", dice.
El subsecretario agrega que en la Agenda Laboral hay medidas que van en esa dirección, como la reforma previsional y la formación de la comisión Bravo para abordar el tema de las pensiones, la eliminación total del descuento del 5% para los jubilados en materia de salud y garantizar el acceso a la llamada cuota mortuoria, entre otros.
El director ejecutivo de la Fundación Oportunidad Mayor, Octavio Vergara, señala que el trabajo en los adultos mayores es clave para un envejecimiento activo, y que "el país debe hacerse responsable hoy de crear las condiciones adecuadas para que ello suceda". De hecho, asegura Vergara, según la Encuesta Nacional Calidad de Vida en la Vejez 2013 del INE, un 66% de los adultos mayores manifestó que "continuaría trabajando, incluso si no tuviera necesidad económica de hacerlo". Entre las personas que dijeron no trabajar, la principal razón aducida para ello es la existencia de "problemas de salud". Asimismo, a los seniors que continúan laborando se les consultó, además, sobre a qué edad esperan dejar de trabajar, siendo la opción "hasta que su salud se lo permita" la más mencionada, alcanzando un 66% de las preferencias, versus un 54% de lo dicho en 2010.
Flexibilidad en horarios y lugar de trabajo
Los expertos laborales coinciden en que es necesario estructurar un sistema laboral que responda a las necesidades y condiciones particulares de las personas de 60 años y más. Augusto Iglesias, ex subsecretario de Previsión Social, detalla que para facilitar la empleabilidad de los adultos mayores hay que avanzar en tres líneas: contratos de trabajo con horarios flexibles; contratos que permitan trabajar desde el hogar y cambiar las normas del Pilar Solidario de Pensiones que desincentivan el trabajo de la tercera edad. "Lograr que los adultos mayores prolonguen su vida laboral y...
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