El Gobierno planteó fórmula para que solo los sindicatos extiendan beneficios de negociación
"Si el empleador desease extender los beneficios de la negociación, no podrá hacerlo sino que con la anuencia del sindicato. Eso le devuelve a la organización sindical un derecho que para nosotros es tan fundamental como el derecho a huelga", agregó.
La dirigenta sindical formuló estas declaraciones tras una reunión que se prolongó por más de dos horas entre la directiva del gremio con los ministros de Hacienda, Alberto Arenas, y del Trabajo, Javiera Blanco, para analizar el proyecto de reforma laboral que ingresa al Congreso el próximo 29 de diciembre.
Requerida por mayores detalles de esta fórmula, Figueroa indicó que lo que escucharon en la reunión es que el sindicato va a tener titularidad. "Nadie va a estar obligado a sindicalizarse, pero tampoco nadie va a poder pasar por sobre el derecho que tiene la organización sindical de poder extender beneficios que ha conseguido solo ella", puntualizó.
Un punto que fue ratificado y que había sido conversado la semana anterior es el derecho a huelga sin reemplazo interno ni externo, informó.
Además, si un trabajador es despedido con práctica sindical, ellos van a poder ser reintegrados a sus puestos de trabajo. Ello, porque el caso se puede llevar a tribunales y el peso de la prueba de que no hubo práctica antisindical recaerá en el empleador.
Sin acuerdo
Las materias en las que no hubo acuerdo con el Ejecutivo se refieren al piso de negociación. La aspiración de la sindical era tener la variación del IPC como piso.
Tampoco hubo acuerdo pleno en lo que respecta a la negociación interempresa.
Otro de los desacuerdos es la ampliación de las materias objeto de negociación colectiva. La CUT consideró que la fórmula propuesta por el Ejecutivo "abre una compuerta para que los empleadores puedan buscar subterfugios para el abordaje de debates con la organización sindical".
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