Gobierno alista proyecto de 'teletrabajo para padres' y divide a organizaciones de mujeres - 21 de Mayo de 2023 - El Mercurio - Noticias - VLEX 931721206
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Gobierno alista proyecto de 'teletrabajo para padres' y divide a organizaciones de mujeres

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Vincent

Esta semana que comienza, el Gobierno tiene previsto anunciar un proyecto de ley para mejorar la conciliación entre trabajo y familia. La iniciativa, que impulsan los ministerios del Trabajo y de la Mujer y Equidad de Género, busca realizar modificaciones al Código del Trabajo y normar de manera permanente el teletrabajo y trabajo híbrido, permitiendo a los padres compatibilizar de mejor manera su vida laboral con el cuidado de los hijos."El Presidente nos encargó llevar adelante la búsqueda de herramientas que permitan mayor acceso al mercado laboral de las mujeres, considerando que las tasas de participación laboral prepandemia todavía no se terminan de recuperar y que, por otro lado, queremos aumentar la participación hacia adelante", explica la ministra del Trabajo, Jeannette Jara.Uno de los temas que considera el proyecto, dice la ministra, es "establecer modalidades de trabajo híbrido como un derecho para cuidadoras y cuidadores de niños menores de 12 años". Eso sí, agregó, esto debe "tener a la vista la realidad empresarial".La ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, señala que "la principal fortaleza de este proyecto es que recoge las demandas de organizaciones de mujeres, que en virtud de la experiencia que tuvieron en la pandemia han querido mantener una modalidad que les permita trabajar a distancia y conciliarlo con labores de cuidado, especialmente cuando son niños menores de 12 años". Asimismo, agregó que también se considerará el cuidado de personas con dependencia temporal o permanente.La idea, detallan fuentes de gobierno, es la consagración de un derecho por el cual todos los trabajadores y trabajadoras que cumplan con los requisitos que establece el proyecto podrán realizar su jornada de trabajo de forma híbrida (presencial y teletrabajo), cuestión que debe ser solicitada por el o la trabajadora, y el empleador está obligado a darle una respuesta.Entre los requisitos se considera que las funciones que el trabajador cumpla en la empresa permitan el teletrabajo y que acrediten estar ejerciendo labores de cuidado. Si el empleador no está de acuerdo en atención a la naturaleza y a las funciones que se realizan y el trabajador insistiera en su derecho, este podría presentar un reclamo ante la Dirección del Trabajo, que deberá calificar la función.El derecho sería para quien acredite encontrarse en labores de cuidado, sin hacer distinciones entre madres o padres.La propuesta viene a complementar otras...

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