Gerencias temporales ganan peso en los sectores de construcción, minería y retail
Para hacerlo, las compañías acuden a tres métodos, siendo uno de ellos que los ejecutivos emitan boleta mientras dure su tarea. Eduardo Yáñez, quien por 10 años fue gerente de inversión inmobiliaria de EuroAmerica, se independizó hace dos años y hoy trabaja con esta opción, es decir, a honorarios. Además de varias asesorías, está hace casi un año a cargo de un proyecto inmobiliario, donde se acordó evaluar su continuidad una vez que se tengan todos los permisos para iniciar la obra.
También hay firmas que contratan directamente a los ejecutivos, pero con plazo acotado. En Hays Chile, por ejemplo, el 2% de sus reclutamientos gerenciales se maneja con este formato.
La tercera alternativa es acudir a una firma que presta servicios transitorios. "Cuando hay un nuevo proyecto o un arranque de operación, por lo general, las compañías no contratan de forma directa, porque tienen un número limitado de personas que pueden tener de planta. Entonces, cuando hay un presupuesto congelado, se externaliza", dice Aldo Sepúlveda, director comercial de Adecco Chile.
Independientemente del modelo que se escoja, tener un gerente por un plazo limitado conlleva una serie de ventajas para las firmas, destaca Sebastián Ugarte, académico del Centro de Desarrollo Gerencial de la Universidad de Chile: "Alguien con contrato indefinido es un costo fijo, que debes pagar año a año, en cambio, al tener a la misma persona temporalmente se transforma en un costo variable, pues es por una cierta cantidad de meses y asociado a los vaivenes de la empresa".
Por lo mismo, ante el actual y complejo escenario económico, las empresas están aumentando su interés por las contrataciones temporales, destaca Karina Pérez, directora de Robert Half Chile: "A veces no se puede pagar a alguien full time , y esto da flexibilidad de poder tener talento sin tener que llevarlo a nómina, con un puesto de trabajo indefinido". Según explica, la demanda por estas personas es transversal, independiente del tamaño de la compañía.
Son cuatro las actividades económicas donde es más común ver gerentes a plazo fijo: retail , energía, construcción y minería. En LHH, firma que presta el servicio de outplacement , uno de cada cuatro de sus candidatos se recoloca en gerencias temporales en alguna de estas industrias. "Son en áreas determinadas, como de proyectos y medio ambiente", dice Ophelia Fox, coach de carrera de LHH.
Ugarte explica que, en general, esta figura se concentra en actividades donde los...
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