Género y cuotas - 3 de Junio de 2018 - El Mercurio - Noticias - VLEX 726615061
Información jurídica inteligente
 Chile | +56 (2) 28 98 60 32

Género y cuotas

Document Citas 1 Citado por Relacionados
Vincent

En los últimos días se ha generado una avalancha de opiniones relativas a los problemas de género. Un lúcido estudio de Gusfield (La cultura de los problemas públicos) señala que para que exista un problema público es necesario que determinada situación genere un proceso de concientización y preocupación social que convoque la acción de los funcionarios públicos y las instituciones públicas y a la reacción o movilización social. El problema público existe cuando la sociedad toma conciencia de que "algo hay que hacer". Y, como se ve, si quienes impulsaron esta preocupación logran mantener concientización, funcionarios en movimiento y movilización evidenciadora ¿estaremos frente a un verdadero problema público?

Hasta ahora el problema era perceptivo, intuitivo, pero con pocos datos, y con una reacción paternalista por parte de la cultura de nuestra sociedad, en los más diversos ámbitos, el universitario, el laboral, el profesional, el empresarial, etc. Pero la diferencia se produce porque el anonimato ha sido reemplazado por los datos. Es que sin información sólo hay intuición. Con datos las patologías de la sociedad terminan por mostrarse en lo que son, enfermedades, y las reacciones que puedan enfrentar su tratamiento son, en los hechos, una oportunidad para materializar deberes culturales y leyes que terminen por colaborar en su mejoría.

Veamos algunos de estos datos. En gestión superior universitaria, un diario nos advierte que sólo 17 mujeres ocupan cargos directivos en las universidades mejor ranqueadas. La hoy Comisión para el Mercado Financiero nos dice que conforme a los indicadores que surgen de las Normas Generales 385 y 386, en el año 2016 sólo el 6,4% de los directorios de empresas que listan en la Bolsa de Valores eran mujeres (13 mujeres) y sólo el 20,2% eran gerentas, sin que ninguna mujer presidiera directorios de estas empresas. Al menos hoy existe una mujer que preside el directorio de ENAP y ojalá dicha práctica pueda expandirse en alguna sociedad privada. Pero esta patología no es exclusiva de nuestro país, ya que en la región de 139 sociedades que listan valores en bolsa, sólo hay 109 mujeres en directorios, que equivalen al 7,2% del total de directores y sólo el 2,1% de los presidentes de directorios son mujeres (Women in theboardroom, Delloite). Otros datos que resultan relevantes, impactantes e indignantes, son aquellos que desnudan la desigualdad de género medida en brechas a lo largo del ciclo de vida que da cuenta...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR