Linde Gas Chile S.A.: Innovadores y alineados con la seguridad y el medio ambiente - 31 de Julio de 2011 - El Mercurio - Noticias - VLEX 308547542
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Linde Gas Chile S.A.: Innovadores y alineados con la seguridad y el medio ambiente

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Vincent

La conocida compañía AGA S.A. -con casi un siglo de historia en nuestro país- ahora es Linde Gas Chile S.A. Por lo tanto, la empresa que desde 1920 produce, distribuye y comercializa gases industriales y medicinales con los más altos estándares de calidad ahora tiene otro nombre, pero mantiene intacto el foco central de sus actividades: realizar operaciones seguras y alineadas con la protección del medio ambiente, en todos los ámbitos de su accionar.

Asimismo, Linde Gas Chile S.A. -perteneciente al Grupo Linde- está constantemente preocupada por brindar la mejor experiencia a sus clientes. Por eso, periódicamente solicita a empresas especializadas que realicen estudios que midan el nivel de satisfacción. "Estos análisis han demostrado un alto grado de aceptación de los servicios que prestamos, destacando una serie de atributos de nuestra compañía", indica Gastón Lewin, director ejecutivo de Linde Gas Chile S.A. Dentro de estos atributos, el ejecutivo señala que los clientes reconocen que su productividad aumenta en función de la aplicación de gases desarrollada. También dice que es muy valorada la seguridad de las operaciones que realizan en las instalaciones de los clientes, debido a que cumplen con los más altos estándares de la industria. Además, él afirma que todas las actividades que desarrollan tienen un claro enfoque medioambiental.

Grupo humano

Por supuesto, desarrollar fuertemente el capital humano es vital para una compañía como Linde Gas Chile S.A. Por eso, "contamos con profesionales altamente calificados y comprometidos. Ellos han sido la base para posicionarnos como los líderes del mercado chileno", afirma el ejecutivo.

Cada dos años se realiza una encuesta para evaluar el clima laboral, porque "es fundamental lograr un equilibrio entre la vida profesional y privada", comenta Lewin. ¿Cómo logran esto? El director indica que en primer lugar fomentan el respeto y mantienen una política de puertas abiertas. El sistema de remuneraciones y beneficios es otro factor clave. Entre ellos destacan el programa de bonos por desempeño, el posnatal flexible que permite a la madre, una vez terminado el plazo legal, cumplir su jornada laboral hasta las 13:00 horas durante el primer mes de reingreso, mientras que el segundo mes puede retirarse a las 16:00. Además, están los seguros complementarios de salud (la compañía cubre el 75% no cubierto por la isapre); asignación de escolaridad; bono de vacaciones, y fuerte apoyo a actividades...

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