Freno histórico: 47 huelgas en seis meses, 61% menos que antes de la reforma laboral - 22 de Octubre de 2017 - El Mercurio - Noticias - VLEX 695301201

Freno histórico: 47 huelgas en seis meses, 61% menos que antes de la reforma laboral

Hay algo que no cuadra: la reforma laboral propiciada por el Gobierno y empujada resueltamente por la directiva de la CUT tenía como uno de sus propósitos centrales fortalecer la posición negociadora de los sindicatos. ¿Cómo? Entregándoles nuevas herramientas a la hora de negociar, como el fin del reemplazo en caso de huelga.

La ley entró en vigencia hace más de seis meses y lo que se observa es una caída histórica de los niveles de movilización. Si entre el 1 de abril y el 30 de septiembre de 2016 hubo 119 huelgas en el sector privado, en el mismo período de 2017 solo se han dado 47 paralizaciones; es decir, hay una caída del 61%, cifra que refleja un freno respecto de la tendencia que se veía de manera casi ininterrumpida desde 2006.

Según el Informe de Huelgas Laborales elaborado por el Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social (COES) y la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado, entre 2006 y 2015, el número de huelgas aumentó de manera constante, salvo por el período 2008-2010.

¿Qué pasó entonces en 2017, que todos los temores empresariales no se dieron? Según el director del Trabajo, Christian Melis, es muy pronto para tener una evaluación muy certera. Sin embargo, "uno entiende que un factor importante tiene que ver con la mayor cantidad de acuerdos en las negociaciones colectivas, ya sea acuerdos directos entre las partes o con la intervención de la Dirección del Trabajo en procesos de mediación", dice.

Esto se observa no solo al comparar la menor cantidad de huelgas respecto del año anterior, sino también al comparar la cantidad de huelgas efectuadas versus las aprobadas: en lo que va de 2017, la tasa de paralizaciones efectuadas versus las aprobadas es de alrededor de 14%, mucho más baja que la de 2016, que fue de 25,3%. "Estamos logrando más acuerdos en el ámbito de la mediación de lo que lográbamos antes", dice Melis.

Sin embargo, para Melis también es cierto que muchas empresas y sindicatos anticiparon sus negociaciones.

En esta línea, el abogado laboralista Héctor Humeres considera que, más que una baja, lo que hubo fue un traslado de la conflictividad de un año a otro.

Desde el mundo académico, en tanto, existe una visión algo más crítica. La investigadora del Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social y de la Universidad Alberto Hurtado, Francisca Gutiérrez, coincide en que es...

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