Flexibilidad, la clave para aprovechar la experiencia de los más senior - 8 de Agosto de 2017 - El Mercurio - Noticias - VLEX 690917277
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Flexibilidad, la clave para aprovechar la experiencia de los más senior

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Vincent

¿Qué pueden hacer las empresas para atraer al adulto mayor a sus filas? ¿Qué medidas que ya se han tomado valora?

"Industrias como la de los supermercados cuentan ya hace varios años con programas destinados a la incorporación del adulto mayor, y que son muy valorados tanto por las empresas como por los trabajadores mayores, quienes destacan en determinadas labores por sobre sus colegas más jóvenes".

"Las empresas pueden tener alternativas de horarios más flexibles o programas laborales de inclusión para adultos mayores, que se traduzcan en la entrega de condiciones de trabajo factibles en cuanto a horario y tipo de labores, y más atractivas por contemplar capacitaciones, transporte, y la posibilidad de trabajo remoto, por ejemplo".

¿Cómo se puede fomentar la generación de puestos para adultos mayores, con condiciones de calidad y acorde a sus necesidades?

"Se necesita generar la opción de trabajo libre y con protección social. Los adultos mayores requieren flexibilidad, laboral y horaria, pero en Chile no existe esa opción con seguridad social, lo que fomenta la informalidad o puestos por cuenta propia precarios, que crecen a medida que aumenta la edad".

"Una forma de promover el empleo con mejor nivel de salario, evitando la informalidad, es que cada persona al ser contratada por horas reciba una boleta o recibo del empleador, donde se le hagan...

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