Fiscalización, base de datos y brecha de sexo: Los desafíos de la Ley de Inclusión Laboral a cinco años de su promulgación - 24 de Abril de 2023 - El Mercurio - Noticias - VLEX 929493486
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Fiscalización, base de datos y brecha de sexo: Los desafíos de la Ley de Inclusión Laboral a cinco años de su promulgación

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Vincent

Poco más de cinco años han pasado desde que, en abril de 2018, entró en vigencia la Ley de Inclusión Laboral (21.015), que apuntaba a promover la integración de personas con diferentes tipos de discapacidad, pues la norma establece que las empresas con más de 200 trabajadores deben tener al menos el 1% de su equipo con dicha situación.Marcos Barraza (PC), quien fuese ministro de Desarrollo Social durante el segundo gobierno de Michelle Bachelet, señala que "en general, la evaluación desde el punto de vista de la contratación de personas en situación de discapacidad es positiva. Al inicio de la ley, en el sector público se totalizaban del orden de 1.310 o 1.311 personas con contrato y a 2021 eso se empinó a 1.916 personas, es decir, un crecimiento cercano al 46%"."En el sector privado se ha cuadriplicado la cifra de contratación de personas (con discapacidad). Si en 2018 la cifra era un poquito superior a 11.000, en 2022 está por sobre las 52.908, es decir, crecieron en cuatro veces los contratos de personas en situación de discapacidad", dice.En contraparte, Barraza considera que "las fiscalizaciones, y especialmente en el anterior gobierno, en el del Presidente Piñera, no han sido lo suficientemente rigurosas en términos de fiscalizar la temporalidad de las medidas alternativas", como implementar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas a personas con discapacidad (subcontratación) o donar a proyectos aprobados por el Ministerio de Desarrollo Social.Fernando Arab, subsecretario del Trabajo en dos etapas (2013-14 y 2018-2022), comenta que "no basta con contratarlas. Hay que ofrecerles un desarrollo de carrera, iguales oportunidades que al resto, un trato digno. Ahí es donde todavía estamos en deuda como país. La nueva Ley 21.275 (de 2020) busca precisamente aportar en eso, a través del gestor de inclusión".Concuerda Ricardo (46), una persona con discapacidad intelectual que trabaja como vocero de Micare (Instituto Milenio para la Investigación del Cuidado) y en el retail como auxiliar administrativo: "Muchas veces los jefes estancan a una persona, nos limitan a trabajos poco exigentes". Aunque apunta que "desde que empezó la ley, las empresas han dado...

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