Familia, mujeres y economía - 26 de Mayo de 2018 - El Mercurio - Noticias - VLEX 725691089
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Familia, mujeres y economía

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Vincent

De la mano de su exitoso proceso de crecimiento y desarrollo, el país ha realizado importantes avances en incrementar la participación laboral femenina: desde el 31% en 1990 hasta el 49,3% actual. Sin embargo, ella continúa siendo baja al compararla con el promedio latinoamericano (53%), y notoriamente inferior al promedio OCDE (61%). Las razones de esa situación son múltiples, desde factores culturales lentos de modificar hasta una legislación laboral rígida que no conjuga la vida de familia con el desarrollo profesional femenino, pasando por un sistema de protección social que desatendió la importancia de contar con incentivos para promover el empleo. El costo de tal atraso es significativo.

Persuadir y tomar conciencia, pero no forzarIndependiente de las razones éticas que cuestionan la existencia de brechas de género, incrementar la contratación de mujeres contribuye de manera positiva al desempeño económico y ello es particularmente notorio en las empresas. En efecto, el impacto favorable de una mayor participación femenina es transversal a todos los niveles de dichas organizaciones. Por ejemplo, las cifras muestran que en el sector manufacturero las empresas que cuentan con una mayor cantidad de mujeres en sus equipos de ciencia y tecnología elevan sus índices de innovación. Ello tendría su origen en las capacidades creativas de las mujeres. Respecto de los roles ejecutivos, se ha encontrado que las mujeres gerentes tienen especial fortaleza para liderar procesos de fusiones y adquisiciones. Al ser menos confiadas y más minuciosas que sus pares hombres, las mujeres cometen menos errores al evaluar este tipo de operaciones. En cuanto a los cargos directivos, las mujeres presentan menores niveles de inasistencia a las sesiones de directorios y, cuando la fracción de estas es mayor, la asistencia de los hombres mejora. Estos últimos hallazgos indicarían que las mujeres cumplen de forma más satisfactoria sus labores de monitoreo. En consecuencia, su presencia agrega valor en los distintos niveles de una compañía.

Sin embargo, de esto no debe concluirse que sea conveniente forzar la participación laboral femenina a través, por ejemplo, de la introducción de cuotas obligatorias. El cierre de brechas en este ámbito debe ser producto de la persuasión y toma de conciencia social sobre los talentos y capacidades propios de las mujeres, no de una imposición legal para forzar su contratación. Los cambios legales que modifican arbitrariamente la...

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