Expertos enjuician plan de Luksic en sueldos: inviable para pymes y debe pasar por directorios - 25 de Octubre de 2019 - El Mercurio - Noticias - VLEX 820503881
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Expertos enjuician plan de Luksic en sueldos: inviable para pymes y debe pasar por directorios

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Vincent

Como una medida positiva para los trabajadores beneficiados y su entorno, pero que debe ser visada por los gobiernos corporativos de las empresas, aunque para las pymes se trata de una iniciativa inviable por sus capacidades financieras. Así se resume la visión de los expertos -consultados por "El Mercurio"- respecto de la decisión de Andrónico Luksic, presidente de Quiñenco, uno de los holdings más grandes del país, quien el martes indicó en su cuenta de Twitter que a partir de enero de 2020, ningún trabajador directo del grupo y sus empresas ganará menos de $500 mil.La iniciativa fue seguida por algunas compañías. A modo de ejemplo, el director de la Viña Undurraga José Yuraszeck informó que a partir de enero próximo se reajustarán las remuneraciones para que ninguno de los colaboradores de la viña reciba menos de $500.000 líquidos al mes por su jornada completa. Esta medida beneficiará al 34% de sus trabajadores. De igual manera, la firma de servicios financieros Tanner señaló que su sueldo base será de $602 mil, mientras que Crystal Lagoons anunció que a contar del 1 de noviembre ninguno de los 120 trabajadores de su empresa ganará menos de $600 mil. Posteriormente, se añadieron más casos y también una iniciativa que invita a las compañías a reducir la brecha entre las remuneraciones de sus empleados.Pablo Halpern, director del Centro de Reputación Corporativa del ESE Business School de la Universidad de los Andes, comentó que "hay que distinguir las señales de las soluciones sistémicas. Esta es una muy buena señal, y no puede sino tener efectos positivos. Entre otros, eventualmente aunque no es seguro, mejorar la percepción que la gente tiene de los empresarios".Pero Halpern advirtió que "el problema es que la gran mayoría de las empresas y en particular las pymes, que tienen dificultades para llegar a fin de mes, no pueden asumir un compromiso de esta naturaleza".Matías Zegers Ruiz-Tagle, presidente ejecutivo del Centro de Gobierno Corporativo UC, afirmó que la medida que han adoptado algunas empresas en materia de sueldos "evidentemente es una decisión que no solo beneficia a los trabajadores de las sociedades específicas, sino que a toda la comunidad". Pero señaló que es una política que "tiene sentido, atendiendo las condiciones de las compañías desde el punto de vista financiero".Zegers agregó que lo que anunció Luksic se debe mirar como la voluntad de un accionista controlador de una empresa, aunque indicó que una decisión de ese...

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