Expertos advierten que huelga chilena sería la más liberal del mundo, de aprobarse la nueva Constitución
"La Constitución garantiza el derecho a huelga de trabajadores, trabajadoras y organizaciones sindicales. Las organizaciones sindicales decidirán el ámbito de intereses que se defenderán a través de ella, los que no podrán ser limitados por la ley. El legislador no podrá prohibir la huelga. La ley solo podrá establecer limitaciones excepcionales a la huelga para atender servicios esenciales que pudieran afectar la vida, salud o seguridad de la población. No podrán declararse en huelga los integrantes de las Fuerzas Armadas, de Orden y Seguridad Pública".Así recoge el borrador de propuesta de la nueva Constitución el derecho a la huelga, el que está consignado en el artículo 12 del capítulo sobre Derecho a la Libertad Sindical. El texto encendió las alarmas en abogados expertos en materia laboral, por considerar que el ejercicio de la huelga quedó muy amplio, sin bordes para delimitar su accionar y respecto del alcance de ese instrumento de presión. Hoy, la legislación chilena circunscribe la huelga al marco de la negociación colectiva."La huelga no queda delimitada; al contrario, quedó en un ámbito de intereses muy abierto, lo que es muy riesgoso, porque los trabajadores podrían hacer una huelga en cualquier minuto, sin previo aviso, y por cualquier causa", advierte Héctor Humeres, académico del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Chile.Comparte esa visión Francisco Ruay, abogado y magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, y agrega otro aspecto. "Lo grave es que se veta de manera absoluta el rol del legislador, que es el Congreso, el órgano democrático por excelencia. La norma se declara como autoejecutable, directamente aplicable, y eso tiene que ver con que un grupo piensa que regular es limitar, y la regulación del legislador tiene por finalidad armonizar los distintos derechos fundamentales. Aquí estamos creando un derecho siempre, que va a ganar de manera incondicional, sin saber en qué lugar, en qué momento, quién la ejerce. Y eso no tiene parangón".El experto añade que "según el borrador, no hay obligación de los trabajadores de avisar al empleador ni de informar la razón de la huelga (...). Según esta nueva Constitución, los trabajadores tampoco tendrán que ponerse de acuerdo con el empleador para definir servicios mínimos en una huelga, salvo los que afecten la vida, la salud y la seguridad. Pero qué va a pasar, por ejemplo, con una empresa que trabaja con animales vivos y que no pueden ser atendidos durante la huelga. Esa respuesta no la entrega la nueva Constitución y tampoco la podrá dar el legislador".La huelga más liberal del...
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