Estudio advierte impactos en productividad y empleo asociados a negociación colectiva ramal - 16 de Agosto de 2023 - El Mercurio - Noticias - VLEX 941250576
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Estudio advierte impactos en productividad y empleo asociados a negociación colectiva ramal

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Vincent

Dentro de la agenda económica del Presidente Gabriel Boric, una de las reformas que están pendientes, pero que fue comprometida para presentarse este año, es la que modifica la estructura del sistema de negociación colectiva entre sindicatos y empresas, instaurando los convenios por sector o rama económica, más conocida como la negociación colectiva ramal.Un análisis de Clapes UC, elaborado por la economista e investigadora Carmen Cifuentes, da cuenta de los efectos que tendría esta política en el mercado laboral, con base en variables como el empleo, la productividad, salarios y capacidad de respuesta frente a shocks externos. En Chile, de acuerdo al estudio, aunque el país cuenta con un sistema de negociación colectiva a nivel de empresa y altamente flexible, el grado de coordinación entre las partes que negocian es reducido, según la definición del año 2018 de la OCDEEstructura actualEl informe parte de la base de caracterizar al mercado laboral chileno y su funcionamiento bajo la normativa actual. En Chile, la cobertura de la negociación colectiva, entendida como la proporción de trabajadores con derecho a negociar, aumentó desde 14,8% en 2008 a 20,4% en 2018, aunque se mantiene por debajo del promedio de países de la OCDE, que se ubica en 32,1%. En la región, su cobertura es inferior a la de Brasil o Argentina, aunque supera a países como México o Perú (ver gráfico).En cuanto a las características del modelo nacional, las negociaciones ocurren exclusivamente a nivel de empresa. Es decir, tanto los salarios como las condiciones laborales se negocian dentro de cada firma, convirtiéndolo en un sistema totalmente descentralizado, con un alto grado de flexibilidad, en que la negociación es más directa y, por ende, hay más espacio para negociar y modificar aspectos como salarios, horas de trabajo, beneficios y condiciones. La coordinación a nivel de sectores o industrias, en tanto, es limitada.Mercado laboralUna de las variables más determinantes de la negociación colectiva sobre el comportamiento del empleo es el proceso de ajuste salarial. El estudio afirma que es "más eficiente" cuando se determina a nivel de empresa, en comparación con el proceso de negociación ramal. El principal argumento es que en el modelo descentralizado cada compañía determina los ajustes salariales en función de sus niveles de productividad, su estructura de costos o ingresos; mientras que, en contraste, obligar a todas las firmas de un determinado rubro a cumplir...

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