Establece discriminación positiva para las personas con discapacidad en el ingreso a los órganos y servicios públicos.
| Fecha | 21 Diciembre 2011 |
| Fecha de registro | 21 Diciembre 2011 |
| Número de Iniciativa | 8108-06 |
| Etapa | Archivado |
| Autor de la iniciativa | García Huidobro Sanfuentes, Alejandro, Horvath Kiss, Antonio, Larrain Peña, Carlos, Prokurica Prokurica, Baldo |
| Materia | DISCAPACITADOS, DISCRIMINACIÓN POSITIVA |
| Cámara Legislativa de Origen | Moción,Senado |
| Tipo de proyecto | Proyecto de ley |
Boletín N° 8.108-06
Proyecto de ley, iniciado en Moción de los Honorables Senadores señores Prokurica, García-Huidobro, Horvath y Larraín Peña, que establece discriminación positiva para las personas con discapacidad en el ingreso a los órganos y servicios públicos.
Honorable senado:
Es sabido que entre las múltiples barreras que deben enfrentar las personas con discapacidad una de las más graves, y de efecto económico-social más negativo, la constituye la dificultad que ellas encuentran en el acceso a los puestos de trabajo, pues para nadie es un misterio que, salvo honrosas excepciones, en igualdad de condiciones se prefiere contratar a trabajadores que no sufran de ninguna discapacidad.
La ley N°19.284, cuyas disposiciones tienen por objeto establecer la forma y condiciones que permitan obtener la plena integración de las personas con discapacidad en la sociedad, y velar por el pleno ejercicio de los derechos que la Constitución y las leyes reconocen a todas las personas, y que también creó el Fondo Nacional para la Discapacidad, FONADIS.
El 10 de octubre de 2010 se promulgó la ley 20.422, la que establece las Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad, dicho proyecto fue un gran avance en materia legislativa en el reconocimiento de los derechos sociales y económicos y dentro de estos, en particular en la referencia a la inserción laboral efectiva tanto en el ámbito público como privado.
En el Título IV sobre Medidas para la Igualdad de Oportunidades, párrafo 3°. De la Capacitación e inserción laboral, se establece como obligación del Estado el garantizar la equidad en las oportunidades de postular a cargos en la administración pública, sin embargo y a pesar de mi insistencia en solicitar el patrocinio del Ejecutivo de ése entonces, no se consignó un porcentaje mínimo efectivo de cupos laborales para ser ocupados por personas con discapacidad.
Como puede observarse, de esta manera, no obstante los importantes avances que ella ha significado a favor de las personas con discapacidad, la legislación nacional no contempla medidas precisas destinadas al aseguramiento de cupos de trabajo, a lo menos en el sector público, cuando cumplen con los requisitos y condiciones exigidos para el desempeño de los cargos, como podría ser el establecimiento de normas que aseguran un proporción mínima de los puestos de trabajo que ofrecen las instituciones del Estado, a las personas con discapacidad, que cumplan los requisitos y condiciones para ejercer los empleos que e ofrecen, como si ocurre en otras naciones de legislación más avanzada.
Como puede observarse, de esta manera, no obstante los importantes avances que ella ha significado a favor de las personas con discapacidad, la legislación nacional no contempla medidas precisas destinadas a asegurarles cupos de trabajo, a lo menos en el sector público, cuando cumplen los requisitos y condiciones exigidos para el desempeño de los cargos, como podría ser el establecimiento de normas que aseguraran una proporción mínima de los puestos de trabajo que ofrecen las instituciones del Estado, a las personas con discapacidad que cumplan los requisitos y condiciones para ejercer los empleos que se ofrecen, como ocurre en otras naciones de legislación más avanzada.
La legislación española, por ejemplo, se ha preocupado especialmente...
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