Establece el día 20 de mayo de cada año como el día nacional de las y los profesionales y técnicos de recursos humanos.
| Fecha de registro | 26 Octubre 2022 |
| Número de Iniciativa | 15475-04 |
| Etapa | Primer trámite constitucional (Senado) Primer informe de comisión de Educación |
| Cámara Legislativa de Origen | Moción,Senado |
| Autor de la iniciativa | Cruz-Coke Carvallo, Luciano, Galilea Vial, Rodrigo, Kast Sommerhoff, Felipe, Rincón González, Ximena, Saavedra Chandía, Gastón |
| Tipo de proyecto | Proyecto de ley |
Boletín N° 15.475-04.
Proyecto de ley, iniciado en moción de los Honorables Senadores señora Rincón y señores
Cruz-Coke, Galilea, Kast y Saavedra, que establece el día 20 de mayo de cada año como
el día nacional de las y los profesionales y técnicos de recursos humanos.
I. Antecedentes.
Actualmente, nuestro país no cuenta con una fecha que reconozca la labor de los profesionales
ligados a la gestión de Recursos Humanos en organizaciones privadas y públicas de cualquier
tamaño y origen, nacionales y transnacionales, empresas productivas de cualquier sector y
organizaciones no gubernamentales. Se trata de una gran deuda con un importante grupo de
profesionales y técnicos que desde su labor cotidiana aportan incansablemente al
enriquecimiento de un pilar esencial en el desarrollo social y económico de Chile: su capital
humano.
Es una deuda aún más urgente, considerando la función estratégica que cumplen las personas
ligadas a este ámbito, quienes tienen a su cargo la atracción y selección, el bienestar, la
formación continua y desarrollo de los trabajadores como base fundamental para el crecimiento
de las organizaciones productivas. La gestión de personas es una labor central en el mundo
productivo, sobre todo en un país de economía abierta como el nuestro, cuya capacidad
competitiva y desarrollo futuro se basa, cada vez en mayor medida, en las habilidades y la
productividad de su gente.
Por esto, no es raro que en las últimas décadas la gestión de las personas se haya situado en el
centro de las preocupaciones de las organizaciones, de su capacidad de generar riqueza y de
adaptarse a entornos cada vez más complejos y dinámicos. Por esta razón, atraer, seleccionar y
desarrollar el talento de las personas, promoviendo la innovación y la convivencia constructiva,
son sólo algunas de las tareas cruciales de los profesionales y técnicos de recursos humanos
para la sostenibilidad de las empresas y organizaciones.
En este contexto, son estos profesionales y técnicos que abordan la cuestión de las
competencias en la gestión del talento humano, recursos humanos, trabajan para alcanzar el
máximo beneficio en las distintas capacidades de las personas, promoviendo la inclusión de
grupos de personas que han sido históricamente discriminadas.
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