La equidad de género es clave para la sostenibilidad de las empresas - 26 de Marzo de 2022 - El Mercurio - Noticias - VLEX 899264705
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La equidad de género es clave para la sostenibilidad de las empresas

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Vincent

"Igualdad de género hoy para un mañana sostenible" fue el eslogan que la Organización de Naciones Unidas (ONU) escogió para conmemorar el reciente Día Internacional de la Mujer. El tema es crucial y forma parte de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la ONU.Un desafío en el que el mundo público y la empresa privada tienen mucho que aportar para generar los cambios necesarios."Ninguna empresa se puede considerar sustentable y sostenible si no tiene equidad de género", asegura Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de la fundación ChileMujeres.Y advierte que quienes no incorporen esta mirada tendrán ya no una brecha, sino un quiebre con las generaciones jóvenes, para las que la igualdad entre mujeres y hombres no es una meta, sino un principio."Las empresas que generen las condiciones para que las personas, hombres y mujeres puedan ingresar y desarrollarse son las que serán vistas como organizaciones justas, que aportan a una mejor sociedad", sostiene Jünemann.Buenos ejemplosEn el mundo corporativo están cada vez más alineados con estas demandas, y por eso muchas compañías han asumido el compromiso con la equidad de género como parte de su estrategia de crecimiento y desarrollo."Creemos que las grandes empresas son agentes de cambio y, como tales, tienen la responsabilidad de impulsar iniciativas y acciones que beneficien a la sociedad en el largo plazo, y evidentemente la promoción de liderazgos femeninos es crucial para un desarrollo sostenible", dice Sol Castro-Lechtaler, gerenta de Desarrollo Organizacional y Talento de Bci.Una opinión que comparte Constanza Saver, subgerenta de Sostenibilidad de Falabella. "La inclusión de la diversidad no solo hace posible a cada persona desarrollar su potencial y enriquecer la cultura organizacional, sino que también permite a la compañía ser representativa de los clientes que atiende, enriqueciendo su propuesta de valor", asegura.Cultura de la equidadEn el caso de Bci, Sol Castro-Lechtaler cuenta que han definido la equidad de género como un eje central de su estrategia hacia el futuro, y por eso llevan años visibilizando e impulsando el trabajo de las mujeres a todo nivel, especialmente en posiciones de liderazgo. De hecho, hoy las mujeres representan el 51% de Bci y el 42% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por ellas."Impulsamos la presencia femenina en todas las postulaciones a nuevos cargos, de manera de contar con al menos una mujer en la terna final. En paralelo, contamos...

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