Empresas impulsan cambios para lograr igualdad de género, pero aún las mujeres son minoría en altos cargos
Cuando las demandas de una mayor igualdad entre hombres y mujeres se han tomado las calles, el debate público e incluso el lenguaje, basta examinar el mundo de la empresa para evidenciar que las grandes brechas de género son una palpable realidad. Según cifras del INE, mientras el 71,32% de los hombres mayores de 15 años se encuentra ocupado o buscando trabajo, en el caso de las mujeres este porcentaje llega al 49,22%. Eso se traduce a largo plazo en menor tasa de cotización y, a la larga, jubilaciones más bajas (ver infografía). A ello se suma que pese a que se normó el tema, las mujeres perciben menos remuneración por similares labores, aunque esta brecha salarial se ha ido reduciendo en el tiempo. Según la encuesta Casen 2013, la brecha era de 26,2% en desmedro de las mujeres y se redujo en 24,6% en la medición 2015. La Fundación ProHumana realiza cada año un Índice de Género de las empresas en Chile, para fomentar en las compañías la igualdad y medir las mejoras en términos de brechas salariales, acceso no discriminatorio a jefaturas, gerencias y directorios, entre otros temas. Aunque la evaluación de cada compañía no es pública, algunas de las firmas que participan en este índice, al ser requeridas, accedieron a develar sus cifras. Otras empresas compartieron su experiencia, como BHP.
En Enap, donde la participación femenina aún es baja (12%), se hizo una reforma "desde arriba" y el directorio es presidido por una mujer, la ex subsecretaria y abogada Loreto Silva.
Nestlé tiene un compromiso de gender balanceEn Nestlé Chile las mujeres ganan en promedio 5% menos que sus pares hombres. "Para acortar esta pequeña diferencia, una de las medidas que hemos definido es fomentar el ingreso de más mujeres a nuestra compañía", dice Juan Esteban Dulcic, gerente de recursos humanos de la firma. La proporción de trabajadoras respecto de sus pares masculinos en Nestlé Chile es de 32%, aunque sube en los cargos administrativos, profesionales o jefaturas, donde este porcentaje llega a un 45%. Y en los cargos de alta dirección, el 11% corresponde a mujeres, mientras que en cuadros gerenciales ese porcentaje alcanza un 36% de mujeres respecto del total.
Dulcic detalla que a nivel global Nestlé tiene un compromiso de gender balance , para al 2018, "ser una empresa equilibrada en género. Y para conseguir este objetivo, hemos definido un comité de diversidad en la alta dirección, encargado de fomentar las buenas prácticas de gender balance y dar seguimiento a los indicadores de gestión", señala el gerente de recursos humanos.
WOM: 16% de mujeres en gerenciasEl 44% de la dotación de WOM corresponde a mujeres, sobre el nivel país; pero no es de lo más alto entre las empresas que mide ProHumana. Pero la compañía, eso sí, no tiene brecha salarial...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba