Ejecutivos con MBA se recolocan solo un par de semanas antes que quienes no cuentan con ese grado
Danilo Rojic, gerente general de P&P, destaca que si bien la ventaja es leve, se mantiene en el tiempo. A su juicio, este fenómeno se sustenta en que los ejecutivos con MBA tienen una visión más global de los distintos negocios: "Tienen una mayor capacidad de entender el mercado y el trabajo de las distintas áreas de la empresa, lo que les permite tomar decisiones más estratégicas", señala.
Esta mirada más amplia que entregan dichos posgrados también incidiría en el número de alternativas con las que calza el perfil de los profesionales, agrega Germán Echecopar, director del programa MBA de la Facultad de Economía y Empresa de la UDP. "Quienes no tienen esta formación se tienden a especializar en un área, por lo que acceden a un mercado más pequeño de oportunidades laborales, mientras que con un MBA se dispone de un set de habilidades que hace que la persona sea más flexible y se pueda acomodar a más alternativas", comenta.
Por otra parte, las mejores redes de contacto también inciden en su recolocación, destaca Carolina Riquelme, gerenta general de LHH. "En este tipo de programas se crean lazos durante la estadía académica, lo que permite ampliar y generar nuevas conexiones a más oportunidades laborales. El MBA aumenta la empleabilidad".
A pesar de todos estos atributos, Echecopar explica que los meses para encontrar un empleo no son tan distintos entre quienes tienen o no el grado académico debido a las expectativas salariales: "Los tiempos de recolocación se corrigen por los sueldos, ya que la empresa internaliza que las personas con MBA tienen capacidades que valen más y les asignan un valor más alto".
Según datos de LHH, desde al menos 2010 que es mayor el porcentaje de gente con MBA que consigue un mejor sueldo en su nuevo puesto respecto de su posición anterior. En 2016, por ejemplo, si el 14% de los profesionales con el grado académico presentó esta condición, entre los que no lo tenían, la cifra baja a 10%.
Aumenta el número de ejecutivos con MBA en outplacement
En los últimos años se ha visto un aumento en el número de ejecutivos con MBA y en promedio representan el 53% de quienes acceden a estos programas de reinserción laboral. Si en 2010 el 40% de los profesionales que participaban en los programas de outplacement de P&P contaba con el posgrado, en 2016 el número llega al 50%. En tanto, en LHH el incremento fue de 41% a 55% en ese mismo lapso de tiempo. Riquelme cree que a futuro la cantidad de gente con esos estudios debiera...
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