Los dos cargos que se verán potenciados por la Ley de Delitos Económicos - 28 de Agosto de 2023 - El Mercurio - Noticias - VLEX 942011963
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Los dos cargos que se verán potenciados por la Ley de Delitos Económicos

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Vincent

La semana pasada se publicó finalmente la Ley de Delitos Económicos y Medioambientales, que aumenta la responsabilidad penal de las personas jurídicas, de los directores y ejecutivos sobre más de 200 delitos, desde los 20 que hasta ahora estaban considerados.Debido a la mayor exigencia de la ley, las empresas deberán adaptar sus modelos de prevención de delitos, que funcionan como atenuante frente a una eventual investigación. Por esta razón será crucial el profesional encargado del modelo.Respecto del rol del encargado del modelo de prevención, la ley no realiza mayores cambios. Guillermo Acuña, abogado y socio de Carey, comenta que la principal diferencia en este aspecto es que la ley antigua establece que era solo uno el encargado, mientras que ahora puede ser uno o más.La legislación vigente se mantiene en cuanto al papel que cumple, siendo velar por el buen funcionamiento del modelo. "Más que su función, que yo diría que es la misma, es que el modelo de prevención va a ser más amplio y extendido", indica.Para que realice correctamente su función, es necesario que el encargado tenga autonomía respecto de la administración y que sea designado por el máximo órgano de la empresa, usualmente el directorio. Además, es crucial que quien está a cargo sea capaz de implementar efectivamente el modelo de prevención."Si no se tiene a cargo un profesional más sénior, debidamente empoderado e independiente de la administración, el modelo de prevención podría considerarse que no es efectivo y debilitaría su validez como atenuante", advierte Juan Pablo Hess, socio de Mazars.Verónica Benedetti, socia de forensic en Deloitte, trabajó por 13 años como oficial de cumplimiento en una empresa eléctrica multinacional. Comenta que con la ley antigua su rol era supervisar que no se cometieran delitos dentro de la empresa, para lo que se estableció un modelo con una matriz de riesgo, cláusulas de cumplimiento en los contratos de trabajo y de terceros, además de buenas prácticas como capacitaciones, tener un canal de denuncias, etc.Para ella, lo que hoy día hace la nueva ley es "fortalecer este modelo; expresamente dice que el modelo tiene que ser efectivo, que tiene que ser real". Señala que anteriormente las empresas tenían "modelos de papel, que en el fondo no se aplicaban en la...

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