Documentos laborales electrónicos
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Cargo | Abogado |
| Páginas | 103-112 |
103
LOS TRABAJOS PESADOS
Conforme a lo anterior, el Ministerio de Educación instruyó a las comunidades
educativas mantener los establecimientos educacionales abiertos, en el horario
habitual de funcionamiento, pudiendo los sostenedores organizar turnos con
los directivos, docentes y asistentes de la educación, todo con el n de que los
estudiantes dispongan de un espacio seguro para atender a los niños, niñas y
adolescentes de aquellas familias que lo requieran y para que los educandos
reciban el servicio de alimentación JUNAEB.
En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas, disposiciones
legales citadas, cumplo con informar a usted:
1) Los asistentes de la educación que prestan servicios en establecimientos
educacionales del sector municipal que aún no han sido traspasados a los Servicios
Locales de Educación, como aquellos que prestan servicios en establecimientos
particulares subvencionados, no se pueden negar a cumplir labores en el período
de suspensión de las clases al constituir tiempo efectivo de trabajo.
2) Los asistentes de la educación gozan de las vacaciones de invierno previstas
en el calendario escolar de la región que corresponda.
Saluda atentamente a Ud.,
PABLO ZENTENO MUÑOZ
ABOGADO
DIRECTOR DEL TRABAJO
2.- DOCUMENTOS LABORALES ELECTRÓNICOS.
MATERIA: Fija sentido y alcance de la Ley Nº21.361, publicada en el Diario
Ocial con fecha 27.07.2021, que adecúa el Código del Trabajo en materia de
documentos laborales electrónicos.
ORDINARIO N°1315/26, DE 04.08.2022
Por necesidades del Servicio se ha estimado procedente jar el sentido y alcance
de la Ley Nº21.361, que adecúa el Código del Trabajo en materia de documentos
laborales electrónicos.
l. ASPECTOS GENERALES DE LA LEY Nº21.361
Según se desprende del texto de la ley en referencia y de la historia dedigna de
su establecimiento, el objetivo perseguido con su dictación es, en primer lugar,
facilitar la realización de ciertas gestiones cotidianas del mundo del trabajo y permitir
a trabajadores y empleadores, ahorrar tiempo y recursos, especícamente, en lo que
respecta a la suscripción del niquito laboral, la renuncia del trabajador y al mutuo
acuerdo celebrado por las partes y, en segundo lugar, mejorar los procesos internos
de la Dirección del Trabajo, mediante la incorporación de mecanismos tecnológicos
de gestión que permitan al Servicio adaptarse a los nuevos tiempos, reconociendo
expresamente en la ley, la validez del niquito, renuncia y mutuo acuerdo otorgados
de manera electrónica en el sitio electrónico de este Servicio.
JURISPRUDENCIA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
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